هل تعتبر العقود الشفويه بين العامل وصاحب العمل ذو...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا للمعطيات الواردة الينا  في إستفساركم وبالاشار الى قانون العمل الاماراتي  المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية  بين العامل  وجهة العمل اولا  ووفق القانون  عقد العمل  يمكن اثباته بكافة طرق الاثبات  وان كان غير مكتوب  وهنا يمكن الاثبات  بكافة طرق الاثبات المصرح بها في قانون الاثبات  الاماراتي  حيث نص القانون في المادة (35) من قانون العمل  على :-
مع مراعاة ما نص عليه في المادة(2)يكون عقد العمل مكتوبا من نسختين تسلم احدهما للعامل والاخرى لصاحب العمل، واذا لم يوجد عقد مكتوب جاز اثبات آافة شروطه بجميع طرق الاثبات القانونية.
**وبالتالي اي عقود  شفوية بين العامل  وجهة العمل  يمكن اثابتها والاخذ بها  شريطة الاثبات لها  هذا بشكل عام  وان كان لكم اي مقصد اخر يمكن التوضيح 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب

يمكن اثبات الاجر   الحقيقي بكافة طرق الاثبات   امام مكتب العمل  وامام المحكمة العمالية  من خلال  تقديم الشهود  والقرائن   على  الاجرة الحقيقية للعامل  وان الهدف  هو حرمان العامل  من حقوقه العمالية حال  انتهاء عمله  اما بخصوص  اتعاب المحاماة  فهي على خاسر الدعوى  مالم تقضي المحكمة  او يكون هناك اتفاق  على الاتعاب  مع العامل