كان لدي زميل في العمل يقوم بلمسي على كتفي و اللعب...

يرجى التكرم بالعلم انه حال قيام زوميلك بالتعرض لكى وثابت ذلك بكاميرات المراقبة وقيامك بتحرير مذكرة بذلك وقام خطيبك بضرب ذلك الشخص داخل العمل وتم فصل زميلك من العمل وتم ايقافك عن العمل واحتمال فصلك من العمل فانه حال صدور قرار بفصلك من العمل فان ذلك يعتبر فصلا تعسفيا ويمكن لمن تم فصله تعسفيا ان يقوم بتقديم شكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين ، من اجل الحصول على تعويض عن الفصل التعسفى ، وهو التعويض الذى لاتزيد مدته عن راتب ثلاثة اشهر والتى تحتسب على الاجر الاخير الذى كان يحصل عليه العامل .مع تقديم المستندات التى يثبت بها وجود شكوى سبق تقديمها ضد زميلك امام صاحب العمل .

• وذلك طبقا لنصوص قانون العمل الاماراتي الجديد والاتي نصها : :

المادة 47 :
الانهاء غير المشروع لخدمة العامل
يعد إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل غير مشروع، إذا كان إنهاء خدمة العامل بسبب تقدمه •
بشكوى جدية إلى الوزارة أو إقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها.
يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عادل للعامل تقدره المحكمة المختصة، إذا ثبت أن الفصل غير مشروع طبقا ً للبند 1من هذه المادة، ويحدد مقدار التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق
بالعامل ومدة خدمته، ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة 3ثلاثة
أشهر تحسب وفق آخر أجر كان يتقاضاه.
لا تخل أحكام البند 2 من هذه المادة بحق العامل في بدل الإنذار ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة له •
وفق أحكام هذا المرسوم بقانون.  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط 
تحميل تطبيق جواب