السلام عليكم ورحمة اللة وبركاته أنا عبد العزيز من...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الواردة الينا في إستفساركم  هنا وطبقا للقانون  الاماراتي  يجب الانتباه  الى انه  في حال  ان كنت على تاشيرة زيارة  دون تجويلها  الى عمل  من قبل جهة العمل  باعتبارها   كفيلا لك    فيمنع العمل  وفق القانون بهذه  التاشيرة  وبالتالي  لايوجد اي حقوق  للعامل   ولكن  من باب المحاولة يمكن تقديم  الشكوى  امام مكتب العمل  في الامارة التي تقيم فيها  وهي مكان عملك  وشرح الامر تفصيلا  مع رفض ومماطلة جهة العمل  باستخراج اقامة العمل  لغايات المتابعة والمعالجة القانونية  وفي حال  ثبوت المخالفة من قبل جهة العمل  قد يلزم  صاحب العمل  بدفع الحقوق  للعامل  مع الزامه باستخراج اقامة العمل  لكم  
وبالاشاره الى قانون العمل الاماراتي الذي وفر الحمايه القانونيه للاجور في نص الماده(56) العمال المعينون بأجر سنوي أو شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل في كل شهر وجميع العمال الآخرين تؤدى أجورهم مرة كل أسبوعين على الأقل.
**وبالتالي عدم دفع الاجور في المواعيد المحدده قانونا وكذلك دفع مكافئه نهايه   الخدمه  يعتبر مخالفه قانونيه تستوجب معه تقديم الشكوى امام العمل والعمال مرفق معه كشف الحساب البنكي لبيان عدم تلقي الراتب ومن ثم المطالبه بها عبر هذه الجهة وفي حال اثبات الشكوى يمكن ترك العمل طبقا لنص الماده(121) والتي نصت على يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب‌- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
***مع احتفاظ العامل بكافه حقوقه ومكافئه نهايه الخدمه وقد يمنح العامل الاذن بتغيير جهة العمل دون حاجه لعدم الممانعه من الكفيل
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب