صاحب العمل ألغى تصريح عملي من دون توقيعي على...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الواردة الينا في إستفساركم  وبالاشارة الى قانون العمل  الاتحادي المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل  وجهة العمل  ففي حال  ان تم الغاء تصريح العمل دون توقيع او موافقة منك يعتبر فصلا تعسفيا   موجب لدفع التعويض العامل   بالاضافة الى مكافئة نهاية الخدمة لذا مكن التوجه لمكتب العمل  وتقديم الشكوى  والمطالبة باعتبارها الجهة المختصة لانهاء  المنازعات العمالية حيث نصت المادة  ( 119 ) من القانون المشار اليه اعلاه  بالنص على :-
إذا أغفل صاحب العمل أو العامل إنذار الطرف الآخر بإنهاء العقد أو إذا انقص مهلة الإنذار وجب على الملتزم بالإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً يسمى ( بدل إنذار ) ولو لم يترتب على إغفال الإنذار أو انقاض مدته ضرر للطرف الآخر ويكون التعويض مساوياً لاجر العامل عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها.
ويحسب بدل الإنذار على أساس آخر أجر كان يقبضه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم الشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة وعلى أساس متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في المادة ( 57 ) من هذا القانون بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالقطعة.
بالاضافه الى بدل الفصل التعسفي المنصوص عليه في الماده (115) من ذات القانون  اذا كان عقد العمل محدد المدة وقام صاحب العمل بفسخـه لغير الأسبـاب المنصـوص علـيها في المـادة (120) كان ملتزماً بتعويض العامل عما أصابه من ضرر على أن لا يجاوز مبلغ التعويض بأي حال مجموع الأجر المستحق عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة الباقية من العقد أيهما أقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك. مالم يكن سبب الانهاء متعلق بما نصت عليها الماده (120)
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب

عزيزي يمكن لصاحب العمل  الغاء تصريح العمل  في اي وقت  ولايحتاج الامر  توقيع العامل  ولكن  كما ذكرت لك يمكن التوجه بالشكوى امام مكتب العمل  للمعالجة القانونية  بعد معرفة اسباب  الالغاء  في ثبت تعسف صاحب العمل  دون مبررق قانوني  تمنحك الاذن بتغيير جهة العمل  دون حاجة الى عدم ممانعة من صاحب العمل  ولا يعتبر الامر جريمة تزوير