السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهاعمل بشركة منذ...

حال تعلق إستفسارك ،  بالفصل من العمل ، إليك المعلومات الاتية :
إذا كنت قد تعرضت للفصل التعسفى من العمل ، بسبب غيابك لمدة سبعة ايام بسبب ظروفك المرضية فى تلك الحالة عليك إتخاذ الاجراءات التالية :
1- مراجعة التامين الصحى لإعتماد مدة غيابك ( السبعة ايام ) اجازة مرضية ، وحتى ان لم تستطيع ذلك ، فان هذا الامر لا يمنعك من تقديم الشكوى حيث ان قانون العمل يشترط لمنح صاحب العمل الحق فى فصل العامل بسبب الغياب ان يتغيب العامل عشرة ايام متصلة او عشرون يوما منفصلة خلال العام الواحد . 
2- مراجعة قسم الشرطة لعمل محضر إثبات حالة ضد صاحب العمل والغرض إثبات واقعة الفصل التعسفى والمنع من دخول مقر العمل .
3- مراجعة مكتب العمل لتحرير شكوى بالفصل التعسفى ضد صاحب العمل .
كما وانه حال ثبوت واقعة الفصل التعسفى ، فإن المحكمة العمالية لا تملك إلغاء قرار فصل العامل ، ولكنها سوف تحكم للعامل 
بالتعويض الذى لاتقل قيمته عن راتب شهرين عن كل سنة على الاقل .
4- تقديم شكوى اخرى لكلا من مكتب التامينات و مكتب العمل لاثبات علاقة العمل من بداية تاريخ العمل الفعلى 
اذا لم يكن صاحب العمل قد امتنع عن التامين عليك منذ البداية الفعلية لعقد العمل .
وإليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق بإستفسارك :
مادة 122:
إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشرع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلي اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض ، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره الجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ولا يخل بحق العامل في باقي إستحقاقاته المقررة قانوناً.  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب