انا موقف عن العمل وتم تحويلي لمستودع المركز ولا...

يرجى التكرم بالعلم  الى إنه  وطبقا للمعطيات  الواردة الينا في إستفساركم  ولعدم وضوح الاستفسار   ولكن بشكل عام   ان كان المقصود توقيفك عن العمل   دون مبرر  او مسوغ قانوني  ولم يتحقق مبررات التوقيف عن العمل  وفق الوارد في نص المادة  (80) من نظام العمل السعودي  وبالتالي يعتبر فصلا تعسفيا  للاخلال  بعقد العمل كون ان عقد العمل  يكون محددا للعمل  ومدتة  والاجر  لذا يمكن مع وجود المخالفة  التوجه الى مكتب العمل  وتقديم الشكوى  كونها الجهة المختصة في انهاء المنازعات العمالية مع امكانية المطالبة بالتعويض وطلب تغيير العمل دون حاجة الى عدم ممانعة الكفيل  حيث نصت المادة  (76) من النظام  المشار اليه اعلاه بالنص على :-
ِ ً
إذا لم يراع  الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار  وفقا للمادة (75)
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر  عن مهلة الاشعار  مبلغا ً مساويالاجر  العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب