لقد تم طردي من العمل بمجرد معرفتهم انني حامل

يرجى التكرم بالعلم  الى إنه  وطبقا للمعطيات الواردة الينا في اسنفساركم  وبالاشارة الى قانون  العمل  القطري  المنظم  لطبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل  وجهة العمل  ففي حال  توقيع عقد العمل  واستلامه ومن ثم الفصل وانهاء الخدمة  للاسباب  الواردة في استفساركم  يعتبر ذلك فصلا تعسفيا يوجب على جهة العمل دفع التعويض للعامل حيث نصت الماده(49) على إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه إنهاؤه دون إبداء الأسباب. وفي هذه الحالة يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد أن يُخطر الطرف الآخر كتابة على النحو التالي:
1- بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم سنوياً أو شهرياً، يوجه الإخطار قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر واحد إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل. فإذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات تكون مدة الإخطار شهرين على الأقل.
2- أما في الحالات الأخرى فيوجه الإخطار في المواعيد المبينة فيما يلي:
أ) إذا كانت مدة الخدمة تقل عن سنة واحدة تكون مدة الإخطار أسبوعاً واحداً على الأقل.
ب) إذا كانت مدة الخدمة تزيد على سنة وتقل عن خمس سنوات تكون مدة الإخطار أسبوعين على الأقل.
ج) إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات فأكثر تكون مدة الإخطار شهراً على الأقل.
وإذا أنهي العقد دون مراعاة هذه المدد، ألزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً مساوياً لأجر العامل عن مدة الإخطار أو الجزء الباقي منها.
***لذا بالامكان التوجه الة وزاره العمل والشئون الاجتماعيه وتقديم الشكوى والمطالبه بكافه الحقوق العماليه بالاضافه الى التعويض عن بدل الفصل التعسفي  شكرا لك.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب