اذا كنت اعمل مع معاق وقامت زوجته بالتدخل في شؤونى...

يرجى التكرم بالعلم  الى إنه  وطبقا للمعطيات الواردة الينا  في إستفساركم وبالاشارة الى نظام  العمل  السعودي   نعم يمكن ترك العمل  في حال  اثبات المخالفة  من قبل صاحب العمل  وطبقا لما نصت عليه المادة (81) يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
****لذا في حال  المخالفة واثباتها    يمكن ترك العمل بعد تقديم الشكوى والزامه بعمل تاشيرة خروج نهائي وتحمله تكاليف المغادرة   امام مكتب العمل  وفي حال  عدم الاثبات  للمخالفة فيكون العامل  الوافد ملزم  بعد العمل والا  كان لصاحب العمل  تقديم بلاغ الهروب  والتغيب  على العامل  والمطالبة بتكاليف الاستقدام كتعويض له هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب