إسأل محامي الآن

المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
محامي
سلام عليكم ورحمه الله وبركاته متى يحق لصاحب العمل...
سلام عليكم ورحمه الله وبركاته
متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف أرجو من حضرتكم ان يكون لي معرفة بالأسباب
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي محب حسن

المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
حال تعلق إستفسارك ، بحالات فصل العامل ، اليك المعلومات الاتية :
ان قانون العمل الاماراتي ، قد منح لصاحب العمل الحق فى فصل العامل فى حالات متعددة وردت على سبيل الحصر .
اى انه اذا قام صاحب العمل بفصل العامل بسبب لايستند للحالات المحددة ، فانه يمكن للعامل ان يتقدم بشكوى الى وزارة الموارد
البشرية والتوطين ضد صاحب العمل بسبب الفصل التعسفى .
والحالات التى قد وردت على سبيل الحصر هى :
المادة 44 :
حالات فصل العامل دون إنذار
لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار، بعد إجراء تحقيق خطي معه، ويكون قرار الفصل كتابيا ً ومسبباً، ويُسلمه
صاحب العمل أو من ينوب عنه إلى العامل في أي ّ من الحالات الآتية:
ثبوت انتحال العامل شخصية غيره، أو قدم شهادات أو مستندات مزورة. •
ارتكاب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، أو تعمد العامل الإضرار بممتلكات •
صاحب العمل وإقراره بذلك، بشرط أن يبلغ الأخير الوزارة بالحادث خلال )٧( سبعة أيام عمل من وقت علمه
بوقوع الحادث.
مخالفة العامل تعليمات النظام الداخلي للمنشأة المتعلق بسلامة العمل والعمال أو مكان العمل، •
بشرط أن تكون مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر، وأن يكون العامل قد أحيط بها علماً.
عدم قيام العامل بواجباته الأساسية وفق عقد العمل، واستمرار الإخلال بها رغم إجراء تحقيق خطي معه •
لهذا السبب، والتنبيه عليه مرتين بالفصل إذا تكرر منه ذلك.
إفشاء العامل سرا ً من أسرار العمل المتعلقة بالملكية الصناعية أو الفكرية، نتج عنه إلحاق خسائر بصاحب •
العمل أو ضياع فرصة عليه أو جلب منفعة شخصية للعامل.
وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين، أو متأثرا ً بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي، •
أو ارتكب فعلا ً مخلا ً بالآداب العامة في مكان العمل.
اعتداء العامل أثناء العمل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو زملائه في العمل •
بالقول أو الفعل أو أي ّ شكل من أشكال الاعتداء المعاقب عليها بمقتضى التشريعات النافذة في الدولة.
تغيب العامل دون سبب مشروع أو عذر يقبله صاحب العمل لأكثر من )٢٠( عشرين يوما ً متقطعة خلال •
السنة الواحدة، أو أكثر من )٧( سبعة أيام متتالية.
استغلال العامل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. •
التحاق العامل بالعمل لدى منشأة أخرى دون الالتزام بالضوابط والإجراءات المقررة في هذا الشأن. •
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
ان قانون العمل الاماراتي ، قد منح لصاحب العمل الحق فى فصل العامل فى حالات متعددة وردت على سبيل الحصر .
اى انه اذا قام صاحب العمل بفصل العامل بسبب لايستند للحالات المحددة ، فانه يمكن للعامل ان يتقدم بشكوى الى وزارة الموارد
البشرية والتوطين ضد صاحب العمل بسبب الفصل التعسفى .
والحالات التى قد وردت على سبيل الحصر هى :
المادة 44 :
حالات فصل العامل دون إنذار
لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار، بعد إجراء تحقيق خطي معه، ويكون قرار الفصل كتابيا ً ومسبباً، ويُسلمه
صاحب العمل أو من ينوب عنه إلى العامل في أي ّ من الحالات الآتية:
ثبوت انتحال العامل شخصية غيره، أو قدم شهادات أو مستندات مزورة. •
ارتكاب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، أو تعمد العامل الإضرار بممتلكات •
صاحب العمل وإقراره بذلك، بشرط أن يبلغ الأخير الوزارة بالحادث خلال )٧( سبعة أيام عمل من وقت علمه
بوقوع الحادث.
مخالفة العامل تعليمات النظام الداخلي للمنشأة المتعلق بسلامة العمل والعمال أو مكان العمل، •
بشرط أن تكون مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر، وأن يكون العامل قد أحيط بها علماً.
عدم قيام العامل بواجباته الأساسية وفق عقد العمل، واستمرار الإخلال بها رغم إجراء تحقيق خطي معه •
لهذا السبب، والتنبيه عليه مرتين بالفصل إذا تكرر منه ذلك.
إفشاء العامل سرا ً من أسرار العمل المتعلقة بالملكية الصناعية أو الفكرية، نتج عنه إلحاق خسائر بصاحب •
العمل أو ضياع فرصة عليه أو جلب منفعة شخصية للعامل.
وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين، أو متأثرا ً بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي، •
أو ارتكب فعلا ً مخلا ً بالآداب العامة في مكان العمل.
اعتداء العامل أثناء العمل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو زملائه في العمل •
بالقول أو الفعل أو أي ّ شكل من أشكال الاعتداء المعاقب عليها بمقتضى التشريعات النافذة في الدولة.
تغيب العامل دون سبب مشروع أو عذر يقبله صاحب العمل لأكثر من )٢٠( عشرين يوما ً متقطعة خلال •
السنة الواحدة، أو أكثر من )٧( سبعة أيام متتالية.
استغلال العامل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. •
التحاق العامل بالعمل لدى منشأة أخرى دون الالتزام بالضوابط والإجراءات المقررة في هذا الشأن. •
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
إسأل محامي

المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود