ع العافيه ...انا اعمل في شركة من حوالي 6اشهر...

حال تعلق إستفسارك ، بترك العمل ، اليك المعلومات الاتية :
ان قانون العمل الجديد ، قد منح العامل الحق فى انهاء عقد العمل لسبب مشروع ، بشرط ان يتم انذار صاحب العمل 
قبل الانهاء .
ويجب الاتقل مدة الانذار عن ثلاثون يوما ولا تزيد عن تسعون يوما .
ومن امثلة الاسباب المشروعة التى تسمح بانهاء عقد العمل :
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزامته التعاقدية مثل الراتب .
- اعتداء صاحب العمل او من يمثلة على العامل .
- انتهاء مدة عقد العمل .
واذا اردت انهاء عقد العمل بسبب ضغط العمل وضعف الراتب ، فاننا نرى ان التفاوض مع صاحب على انهاء عقد العمل هو الطريق الذى يضمن عدم التعرض للحرمان او دفع تعويض .
واليك نص قانون العمل الإماراتي الجديد ، والمتعلق بإستفسارك :
المادة 42
حالات انتهاء عقد العمل
ينتهي عقد العمل في أي ّ من الحالات الآتية:
اتفاق الطرفين كتابة على إنهائه. •
انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يمدد أو يجدد وفق أحكام هذا المرسوم بقانون. •
بناء ً على رغبة أحد الطرفين، شريطة التقيد بأحكام هذا المرسوم بقانون بشأن إنهاء عقد العمل، وفترة •
الإنذار المتفق عليها في العقد.
وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطا ً بشخصه. •
وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزا ً كليا ً دائماً، ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهة الطبية. •
الحُ كم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية مدة لا تقل عن )٣( ثلاثة أشهر. •
إغلاق المنشأة نهائياً، وفقا ً للتشريعات النافذة في الدولة. •
إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو أية أسباب اقتصادية أو استثنائية تحول دون استمرار المشروع، وفق •
الشروط والضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية، والتشريعات النافذة في الدولة.
عدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل لأي ّ سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
المادة 43 :
إنذار إنهاء عقد العمل
يجوز لأي من طرفي عقد العمل إنهاء العقد لأي ّ سبب مشروع، شريطة إنذار الطرف الآخر كتابة، والالتزام •
بالعمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها في العقد، على ألا تقل المدة عن )٣٠( ثلاثين يوماً، ولا تزيد
على )٩٠( تسعين يوماً.
يستمر عقد العمل طوال مدة الإنذار المشار إليها في هذه المادة، وينتهي بانتهاء المدة، ويستحق •
العامل أجره كاملا ً عن تلك المدة وفق آخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه أن يقوم بالعمل خلالها إذا طلب
صاحب العمل منه ذلك، ويجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مدته مع الحفاظ على
كامل حقوق العامل عن فترة الإنذار المتفق عليها في عقد العمل، ويشترط أن تكون مدة الإنذار واحدة
للطرفين ما لم تكن لصالح العامل.
يجب على الطرف الذي لم يلتزم بفترة الإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضا ً يسمى بدل إنذار، ولو لم •
يترتب على عدم الإنذار ضرر للطرف الآخر، ويكون التعويض مساويا ً لأجر العامل عن مدة الإنذار كلها أو
الجزء المتبقي منها.
يحسب بدل الإنذار وفق آخر أجر كان يتقاضاه العامل لمن يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم أو •
الساعة، ووفق متوسط الأجر اليومي المشار إليه في هذا المرسوم بقانون لمن يتقاضون أجورهم
بالقطعة.
إذا كان إنهاء عقد العمل من جانب صاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإنذار يوم عمل •
بدون أجر في الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر، ويجوز للعامل تحديد يوم الغياب بشرط أن يخطر صاحب
العمل بذلك قبل )٣( ثلاثة أيام على الأقل من يوم الغياب.
تدخل في حساب مدة الإجازة السنوية، أيام الإجازات المقررة قانونا ً أو اتفاقا ً إذا تخللت الإجازة السنوية ا •
لتي يتمتع بها العامل، وتعتبر جزءا ً منها، ما لم ينص عقد العمل أو اللوائح التنظيمية المعمول بها في
المنشأة ما هو أكثر منفعة للعامل.
لا يجوز لصاحب العمل منع العامل من الاستفادة من إجازته السنوية المستحقة لأكثر من سنتين، إلا إذا •
رغب العامل بترحيلها أو الحصول على بدل نقدي عنها وفق اللوائح التنظيمية المعمول بها في المنشأة،
وما تحدده اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
يحق للعامل الحصول على أجرة أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، أيا ً كانت مدتها، •
وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة
ما قضاه منها في العمل، وتحسب وفق الأجر الأساسي.
تحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون قواعد وشروط تنظيم الإجازات والتعويض عنها. •
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب