هل يحق للعمال طلب حقه من العمل بعد فصله من العمل...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الواردة  الينا  في إستفساركم  وبالاشارة الى قانون العمل  القطري  رقم (14) لسنة 2004  الاصل في حال  انهاء خدمات العامل  لاي سبب كان  ان تدفع حقوق  العامل ومكافئة نهاية الخدمة له  ولكن حدد القانون حالات  حرمان العامل  من حقوقه  وفق نص المادة (61) من قانون العمل  المشار اليه اعلاه  بالنص على :- 
يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
1- إذا انتحل العامل شخصية أخرى أو ادعى جنسية غير جنسيته أو قدم وثائقاً أو شهادات مزورة.
2- إذا ارتكب العامل خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الإدارة بالحادث خلال مدة لا تجاوز نهاية يوم العمل التالي من علمه بوقوعه.
3- إذا خالف العامل، أكثر من مرة، التعليمات الخاصة بالمحافظة على سلامة العمال والمنشأة، رغم إنذاره كتابة، وبشرط أن تكون تلك التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر.
4- إذا أخل العامل أكثر من مرة بأي من التزاماته الجوهرية المقررة في عقد العمل أو بموجب القانون، رغم توجيه إنذار كتابي إليه.
5- إذا أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها.
6- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو تحت تأثير مخدر.
7- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤساء العمل أثناء العمل أو بسببه.
8- إذا تكرر اعتداء العامل على زملائه أثناء العمل رغم إنذاره كتابياً.
9- إذا تغيب العامل عن العمل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متصلة أو خمسة عشر يوماً متقطعة خلال السنة.
10- إذا أدين العامل بحكم نهائي في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب

يعتبر فصلا تعسفيا   يمكن معه المطالبة بالتعويض   بالاضافة الى مكافئة نهاية الخدمة والاجراء القانوني  هو التوجه الى وزارة العمل  والشئون الاجتماعية كونها الجهة المختصة في انهاء المنازعات العمالية  وان تعذر عليها   يمكن حينها اللجوء الى المحكمة العمالية واقامة الدعوى  والمطالبة قضائيا والحصول على حكم ومن ثم تنفيذه على جهة العمل