مرحبا أنا كهربائي سيارات اعمل في منطقة المعبيلة...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة  الينا  في إستفساركم  وبالاشارة الى قانون العمل العماني  المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية  بين العامل  وجهة العمل  اولا   لابد من التوضيح القانوني  لكم  وفق الاتي :-
1. العلاقة التعاقدية  بين العامل  وجهة العمل  ينظمها عقد عمل  وبالتالي  العقد شريعة المتعاقدين  وهو ملزم لاطرافة  وفق  طبيعة  العقد ونوع العمل  ومدته  وان كان محدد المدة  او غير محدد المدة 
2.لايجبر العامل  على العمل  ولكن  في حال   مخالفة اي من بنود عقد العمل  فهنا ضمن  القانون  حقوق لاي من طرفي  التعاقد و لامكانيه تغيير جهة العمل  لابد ان يكون انهاء العمل وفق القانون  وبالتالي في حال ان وجد اي مخالفه من العامل  بشان العقد وعدم اتمام المده  فيمكن لجهة العمل عدم منح  العاملة  عدم الممانعه بالاضافه الى  امكانيه التبليغ عنه هروب والذي يترتب عليه الحظر ..لذا ولغايات الحصول على عدم ممانعه  يجب ان يراعى في انهاء العمل القانون مادة (37) :
إذا كان العقد غير محددالمدة ، جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إعلان الطرف الاخر كتابة قبل موعد الانتهاءبثلاثين يوماً بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوماً بالنسبةلغيرهم وذلك ما لم يتفق في العقد على مدة أطول .
فاذا أنهى العقد بغير مراعاةهذه المهلة الزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الاخر تعويضاً مساوياً للراتبالشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها .مادة (43) :
ينتهي عقد العمل في أي من الحالات الآتية :
انتهاء مدته أو إنجاز العمل المتفق عيله .
وفاة العامل .
عجز العامل عن تأدية عمله .
الاستقالة أو الفصل أو ترك العمل طبقاً لاحكام هذا القانون .
مرض العامل مرضاً استوجب انقطاعه عن العمل مدة متصلة أو منفصلة لا تقل عن عشرةأسابيع خلال سنة واحدة .
ويكون إثبات عجز العامل أو مرضه بشهادة طبية كما يكونإثبات السن بذات الاداة إذا تعذر إثباته بشهادة الميلاد أو مستخرج رسمي منها ،وتصدر الشهاة الطبية من اللجنة الطبية المشكلة بقرار من وزير الصحة بالتنسيق معالوزير لاغراض تنفيذ القانون ويجب أن يتضمن هذا القرار تنظيم إجراءات العمل ، وتكونقراراتها نهائية . ولا يجوز إنهاء العقد من جانب صاحب العمل إلا ببلوغ العامل سنالستين على الاقل .
وعلى صاحب العمل في حالة انتهاء العقد لاحد الاسبابالمشار اليها أداء المكافأة المنصوص عليها في المادة (39) للعامل أو للمستحقين عنهإذا لم يكن العامل خاضعاً لاحكام قانون التأمينات الاجتماعية .
***لذا في حال ان كان انهاء العمل قانوني وتعسفت جهة العمل في اعطائك عدم الممانعه يمكن التقدم بالشكوى امام مكتب القوى العامله  وهي من تتولى منح الاذن بتغيير جهة العمل  .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب