السلام عليكم انا اشغل خطة مستشار تونسي الجنسية...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة الينا  في إستفساركم ولعدم وضوح الاستفسار  ولكن بشكل عام  وبالاشارة الى لائحة الأجازات الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037 المادة السابعة عشرة :
يجوز أن يمنح الموظف أجازة دراسية بدون راتب إذا كان يحمل مؤهلاً علمياً لا يقل عن إتمام المرحلة الثانوية أو ما يعادلها بشرط  : 
1- أن يكون قد أمضى في الخدمة (ثلاث سنوات ) ولا يقل تقويم أدائه الوظيفي عن تقديرجيد  
2- أن يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي يعمل بها                                                                                                                        
المادة الثامنة عشرة:
 على الجهة الحكومية التابع لها الموظف الممنوح أجازة دراسية متابعة سير دراسته وإذا إنقطع عن الدراسة أو تعثر فيها جاز للجهة قطع أجازته  ،  كما يجوز للموظف إذا دعت ظروفه قطع الأجازة والعودة الى عمله  بشرط موافقة جهة عمله  
المادة التاسعة عشرة:
  إذا لم يتحقق الغرض الذي من أجله منحت الأجازة الدراسية فلا تحتسب مدة الأجازة الدراسية لإغراض التعيين أو الترقية هذا بشكل عام   لعدم وضوح الاستفسار 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب