مبارك عليك العشر الاواخر من هذا الشهر المبارك...

بخصوص الرجوع الي العمل فانه :
لابد من صدور قرار من السلطة المختصة بارجاعك الي العمل ، فاذا تم صدور قرار من السلطة المختصة بارجاعك الي العمل فانه عليك اتخاذ جميع الاجراءات التي تمكنك من الرجوع الي عملك ومن ثم الغاء قرار الايقاف ، اما اذا لم يصدر اي قرار بارجاعك الي عملك فانه لاتستطيع الرجوع الي العمل الا بعد انتهاء القضية المدان فيها اذا تم ادانتك واتهامك فيها او بتقديم طلب الي السلطة المختصة بالغاء قرار الايقاف عن العمل ومن ثم الرجوع الي عملك بناء علي هذا القرار .
وقد نص نظام الخدمة المدنية السعودي علي انه :
مادة 18
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/57) بتاريخ 24/ 5/ 1438هـ، لتكون بالنص الآتي:
"أ - يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها، فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه؛ يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين.
ويجوز التعيين في غير الدرجة الأولى بالنسبة لمن يتوفر لديه مؤهلات معينة يحددها مجلس الوزراء.
ب - يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فإن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه؛ فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى.
ج - إذا أعيد الموظف الذي ترك الخدمة إلى وظيفة في المرتبة نفسها التي كان يشغلها عند انتهاء خدمته؛ فيوضع في الدرجة نفسها التي كان عليها، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى أو أدنى فيمنح راتب أول درجة يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يشغلها في السلم المطبق عليه، فإن كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة؛ فيمنح هذه الدرجة".  

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :

 تحميل تطبيق جواب