انا بنت مغربية اتيت من بلدي للعمل في مركز تجميل...

حال تعلق استفسارك ، برغبتك فى انهاء عقد العمل ، اليك المعلومات الاتية :
اذا تعرضتى للاعتداء من جانب صاحب العمل ، بالاضافة الى تكليفك بعمل يختلف اختلافا تام بين المهنة المسجلة فى عقد
العمل  وبين العمل الفعلى ، وايبضا تعرضك للتحرش اثناء العمل .
بالاضافة الى تعرضك للتهديد بتلفبيق الاتهامات ، فى تلك الحالة يمكنك تقديم شكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين .
تطلبين فيها انهاء عقد العمل .
كما وان الاعتداء بالضرب يمكنك ايضا بالاضافة الى الشكوى المقدمة الى وزارة الموارد البشرية والتوطين ، ان تتقدمى بشكوى اخرى الى مركز الشرطة ، وطلب توقيع الكشف الطبى لبيان ما تعرضتى له من اعتداء واصابات ناتجة عنه .
مع الاستعانة بشهود إن امكن من اجل دعم موقفك القانونى فى الشكاوى التى سوف يتم تقديمها .
واليك نص قانون العمل الاماراتي ، والمتعلق باستفسارك :
المادة 45 :
حالات ترك العامل العمل دون إنذار
للعامل أن يترك العمل دون إنذار مع احتفاظه بحقوقه عند انتهاء الخدمة في أي ّ من الحالات الآتية:
إخلال صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل الواردة في العقد أو في هذا المرسوم بقانون أو القرارات •
الصادرة تنفيذا ً له، شريطة أن يكون العامل قد أبلغ الوزارة قبل )١٤( أربعة عشر يوم عمل من تاريخ ترك
العمل، ودون قيام صاحب العمل بإزالة الآثار الناجمة عن هذا الإخلال رغم إخطاره من قبل الوزارة بذلك.
ثبوت اعتداء صاحب العمل أو من يمثله قانونا ً على العامل أو تعرضه لعنف أو تحرش خلال العمل، بشرط •
أن يبلغ السلطات المعنية والوزارة خلال )٥( خمسة أيام عمل من تاريخ تمكنه من الإبلاغ.
إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، شريطة أن يكون صاحب العمل قد علم •
بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون
ضوابط الخطر الجسيم.
تكليف صاحب العمل العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافا ً جوهريا ً عن العمل المتفق عليه بموجب عقد •
العمل، دون موافقة العامل خطيا ً على ذلك، باستثناء حالات الضرورة وفق أحكام المادة )١٢( من هذا
المرسوم بقانون.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب