عشان أنقل كفاله على مؤسسه فرديعوز اعرف الشروط عند...

لابد من الاتفاق مع صاحب العمل علي الشروط الخاصة بعقد العمل واهمها مدة العقد والراتب وشرط التجربة ومن ثم صياغة العقد وفقا لما تم الاتفاق عليه بين الطرفين , ومن ثم فان عقد العمل يتم فيه كتابة كافة الشروط التي تم الاتفاق عليها بين الطرفين ويمكن الاستناد للشكل الاتي :
عقد عمل
تثبت هذه الوثيقة أنه في يوم …………………. الموافق    /   /   
اتفق كلاً من : الطرف الأول /………  بيانات صاحب العمل  الاسم  ، رقم الهوية الوطنية ، الجنسية ، العنوان )
الطرف الثاني /…………..  بيانات الموظف كاملة 
على شروط العقد التالية :
( تكتب جميع الشروط والبنود التي اتفق عليها الطرفان لتحديد مسؤوليات وواجبات كل طرف )
توقيع الطرف الأول                                               توقيع الطرف الثاني
وينص نظام العمل علي انه :
المادة الخمسون :
عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.
المادة الحادية والخمسون :
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
المادة الثانية والخمسون :
يجب أن يحتوي عقد العمل بصورة أساسية على: اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، والأجر المتفق عليه، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام.
المادة الثالثة والخمسون :
إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.
المادة الرابعة والخمسون :
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يومًا، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضًا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال , بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب