في حالة غلق أحدي فروع الشركة هل يحق للشركة تسريح...

حال تعلق إستفسارك ، بمدى امكانية فصل العامل ، اليك المعلومات الاتية :
إن بنود عقد العمل بالاضافة الى قانون العمل ذاته هى التى تحدد حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل .
كما وان قيام صاحب العمل باغلاق احد الفروع ، لايعد سببا لإنهاء عقد العمل مع العامل .
واذا قام صاحب العمل بفصل العامل بسبب غلق أحد الفروع ، فى تلك الحالة ، فغنه يمكن للعامل ان يتقدم بشكوى الى 
مكتب العمل ، لطلب التعويض عن الفصبل التعسفى .
وتبلغ قيمة التعويض عن الفصل التعسفى راتب شهرين على الاقل عن كل سنة خدمة .
واليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة 122:
إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشرع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلي اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض ، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره الجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ولا يخل بحق العامل في باقي إستحقاقاته المقررة قانوناً.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب