إسأل محامي الآن

المحامي وليد الحلو
محامي
الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%
محامي
سلام عليكم عندي تاشيرة عمل بالسعودية سايق خاص...
سلام عليكم عندي تاشيرة عمل بالسعودية سايق خاص والكفيل شغلني راعي ابل وم رضيت اشتغل عندو وطلعت عشان اوصل مكت العمل عمل لي بلاغ هروب وم طلع لي اقامة ولا اي شي م حكم مكتب العمل في ذلك وقدمت دعوة ومنتظر مواعيد من مكتب العمل
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعودية (المدينة المنورة)
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
نعم ولا يوجد نظر في الموضوع لعدد اسباب عدم الشريحة وتطبيق ابشر وتوكلنا بسبب بلاغ الهروب
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
اجابة واستفسار عن ذلك بفضل
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو
محامي
الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%
يرجى التكرم بالعلم الى انه وطبقا للمعطيات الواردة الينا في إستفساركم هنا وبالاشارة الى نظام العمل السعودي المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل وجهة العمل لايجوز تشعيل العامل بعمل غير المستقدم عليه والا تحققت المخالفة للنظام ومعه يمكن تقديم الشكوى على صاحب العمل وشرح الامر تفصيلا وقد يكون ذلك مبررا لترك العمل طبقا لنص المادة (81) من نظام العمل والتي نصت على :-
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
*** وبالتالي ان تقدم صاحب العمل ببلاغ ضدك وكان البلاغ كيديا وصوريا الهدف من الحرمان من الحقوق العماليه هنا يمكن ازالته ولكن وفق شروط ومعايير على النحو التالي :-
1- ان تتم مراجعه مكتب العمل خلال مده 20 يوم من خلال الخدمات الالكترونية من تاريخ تقديمه واثبات كيدية البلاغ كونه بعد هذا التاريخ يتعذر الغائه ويصار معه اجراءات الترحيل لكم
2. بإمكانك إلغاء بلاغ التغيب بعد تجاوز 20 يومًا بإمكان العميل إلغاء بلاغ التغيب من مكتب العمل إدارة بلاغات التغيب". كما يمكن الدخول على موقع وزاره العمل الالكتروني وتقديم الطلب الكترونيا خدمة طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
*** وبالتالي ان تقدم صاحب العمل ببلاغ ضدك وكان البلاغ كيديا وصوريا الهدف من الحرمان من الحقوق العماليه هنا يمكن ازالته ولكن وفق شروط ومعايير على النحو التالي :-
1- ان تتم مراجعه مكتب العمل خلال مده 20 يوم من خلال الخدمات الالكترونية من تاريخ تقديمه واثبات كيدية البلاغ كونه بعد هذا التاريخ يتعذر الغائه ويصار معه اجراءات الترحيل لكم
2. بإمكانك إلغاء بلاغ التغيب بعد تجاوز 20 يومًا بإمكان العميل إلغاء بلاغ التغيب من مكتب العمل إدارة بلاغات التغيب". كما يمكن الدخول على موقع وزاره العمل الالكتروني وتقديم الطلب الكترونيا خدمة طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
إسأل محامي

المحامي وليد الحلو
محامي
الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود