السلام عليك

يرجى التكرم بالعلم  الى إنه وطبقا للمعطيات  الواردة الينا  في إستفساركم  وبالاشارة الى نظام العمل  العمل السعودي  المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل  وجهة العمل  وبخصوص  تقديم الشكوى   والمطالبة بالمستحقات  لكم  هنا الشكوى  يمكن تقديمها   سواء ان كنت على راس العمل  او بعد انهاء العمل  وتركه  ولكن  يتوجب على جهة العمل  في حال  انهاء العمل تصفية حقوق  العامل   خلال  اسبوع  حيث نصت المادة (88) من نظام العمل  على :-
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
***وبالتالي  من وجهة النظر القانونية  من الافضل اثبات المخالفة بالشكوى  ومن ثم ترك العمل ونقل الكفالة  ولك حرية الامر كون ان الشكوى  من حق العامل  في اي وقت .هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

عزيزي  في حال  عدم وجود عقد العمل   يمكن اثبات العمل  بكافة طرق الاثبات  المصرح بها  في نظام العمل  السعودي  كتقديم البينة  من الشهود والقرائن او مايفيد العمل  وبالتالي يمكن المطالبة   بكامل حقوقك العماليه  لذا هذه الجزئية تتعلق  بالتوجه لمكتب العمل  وتقديم الشكوى والمطالبة كونها الجهة المختصه بانهاء المتازعات العمالية وان تعذر عليها  يحال الامر لنظره من المحكمة العمالية  وفي حال  استخراج تاشيرة خروج نهائي يمكن غلائه كما تم التوضيح لكم  وحال  ان تقدم  ببلاغ هروب ايضا يمكن الغائه امام مكتب العمل واثبات صورية البلاغ لذا الشكوى  امام مكتب العمل  هي الملاذ الامن  من اي اجراء  قد يتخذ من صاحب العمل