السلام عليكم ، رمضان مبارك ، اود ارشادكم عن موضوعي...

ابتداء لابد من التأكد انك لست في فترة تجربة لانه اذا كنت في فترة التجربة وتم انهاء خدماتك خلال هذه الفترة فان انهاء الخدمات يعتبر قانوني لانه يحق لصاحب العمل ان يوقم بانهاء خدمات العام لخلال هذه الفترة مع الاحتافظ بحقوقه اما بخصوص نفقات نقل الكفالة فانه يتحملها صاحب العمل حيث ان نفقات الاستقدام يتحملها صاحب العمل وفي جميع الاحوال لابد من تقديم شكوى بحق صاحب العمل لدى مكتب العمل كون ان الشكوى تحميك من بلاغ الهروب فاذا تم تقديم بلاغ هروب بحقك بعد تقديمك للشكوى يعتبر بلاغ الهروب كيدي والشكوى يجب ان تستند على القائع التالية:
1) الفصل التعسفي
2) مطالبتك بنفقات الاستقدام
3) التهديد بقيد بلاغ هروب بحقك
حيث نص نظام العمل السعودي على:
المادة الأربعون :
1 - يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
2 - يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.
3 - يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
4 - يلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم العامل منها، ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة، ويعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.
المادة الثالثة والخمسون :
إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط :

تحميل تطبيق جواب