انا عملت تحاليل واثبت ان جالي كرونا واخدت اجازه...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة الينا  في إستفساركم  وبالاشارة الى  قانون العمل  المصري  رقم 12 لسنة 2003  المنظم  لطبيعة العلاقة التعاقدية  بين العامل  وجهة العمل   ففي حال  اثبات الفحص والاصابة بالكرونا والحصول على اجازة بسبب الحجر مع قيام جهة العمل  بعمل الاستبعاد لك  وتوقيف المعاش او الراتب  وتعيينك على شركة اخرى  هنا يمكن التوجه بالشكوى امام القوى العاملة (مكتب العمل) وشرح الامر  تفصيلا    لغايات المعالجة القانونية  وفي حال  تعذر  الامر قد يتعبر فصلا تعسفيا يوجب على جهة العمل دفع التعويض للعامل  حيث نصت المادة 110 من القانون المشار  اليه اعلاه   بالنص على :-
مع عدم الإخلال بحكم المادة (198) من هذا القانون ومع مراعاة أحكام المواد التالية، إذ كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء. ويجب أن يستند صاحب العمل في الإنهاء إلي مبرر مشروع وكاف يتعلق بإخلال العامل بالتزام من التزاماته الجوهرية أو بكفاءته. كما يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلي مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية. ويراعى في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت ملائم.
**بالإضافة الى نص المادة (118) من ذات القانون  بالنص على :-
إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون إخطار أو قبل انقضاء مهلة الإخطار التزم بأن يؤدى للعامل مبلغا يعادل أجره عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها. وفى هذه الحالة تحسب مدة المهلة أو الجزء الباقي منها ضمن مدة خدمة العامل، ويستمر صاحب العمل في تحمل الأعباء والالتزامات المترتبة على ذلك. أما إذا كان الإنهاء صادرا من جانب العامل فإن العقد ينتهي من وقت تركه العمل.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب