السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهأنا ممرضة عامة من...

حال تعلق إستفسارك ، بنقل الكفالة ، اليك المعلومات الاتية :
طالما ان عقد العمل ما زال ساري ولم يتأخر صاحب العمل فى دفع الرواتب او تجديد الاقامة .
فى تلك الحالة لايمكن انهاء عقد العمل ونقل الكفالة الا بموافقة صاحب العمل الحالى .
كما وانه اذا قمتى بانهاء عقد العمل بشكل غير قانونى ،  فانه يمكن لصاحب العمل ان يطالبك 
بدفع تعويض .
لذا ،،
من الافضل التفاوض مع صاحب العمل الحالى من اجل الموافقة على نقل الكفالة .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السابعة والسبعون 
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب