حصلت على أجازة بأجر كامل حتى سن التقاعد حالة عجز...

يمكن رفع دعوي التعويض عن الاصابة بمرض مهني ضد جهة العمل حال كان ذلك المرض بسبب اخلال كم جخة العمل بوسائل الوقاية والامان وثبت ذلك أمام المحكمة وبالتالي يتم الزام جهة العمل بتعويض الموظف عن ذلك المرض المهني الذي لحق به بسبب خطأ جهة العمل
حيث استقرت محكمة النقض علي انه:
1- إذ كان الثابت في الأوراق أن الطاعنة تمسكت أمام محكمة الموضوع بدفاع حاصلة أن الأمراض التى أصيب بها المطعون ضدهم الأربعة الأول ليست من الأمراض المهنية ولا دخل لها بطبيعة عملهم وبيئته وأنها ليست بسبب العمل وطلبت ندب الطب الشرعى لتحديد تلك الأمراض وسبب حدوثها ومدى صلة عملهم بها ، وإذ كان هذا الدفاع جوهرياً يترتب على تحقيقه – إن صح – تغيير وجه الرأى في الدعوى ، وإذ لم يرد عليه الحكم المطعون فيه أو يعن ببحثه وتمحيصه فإنه يكون قد شابه القصور في التسبيب .
2- إذ كان الحكم المطعون فيه قد خَلُصَ من أوراق الدعوى وتقرير الخبير أن إصابة المطعون ضده الأول بمرض مهنى كان نتيجة خطأ الطاعنة المتمثل في عدم توفيرها وسائل السلامة والصحة المهنية ورتب على ذلك قضاءه بإلزامها بالتعويض عن الأضرار المادية والأدبية التى لحقت به من جراء هذا الخطأ ، وكان هذا الاستخلاص سائغاً وله أصلة الثابت في الأوراق ؛ فإن ما تثيره الطاعنة حول سلامة هذا الاستخلاص ينحل إلى جدل في سلطة محكمة الموضوع التقديرية لا تجوز إثارته أمام محكمة النقض.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال , بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب