إسأل محامي الآن

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

محامي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا موظف قطاع خاص...

تم تقييم هذه الإجابة:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا موظف قطاع خاص تم التحقيق معي في الشؤون القانونية في احدى الشركات بخصوص فقدان مبلغ مالي عجز نقدي وقت الجرد نهاية السنة وطلبو مني اكتب اقرار وان الموضوع سوف يتم حله ودي فكتب الاقرار فتم فصلي من العمل بدون مستحقات نهاية الخدمة ورفع شكوى للمحكمة هل استطيع الرجوع عن الاقرار علما بان مستحقاتي اكبر من المبلغ المفقود وايضا طوال خدمتي قمت بأايداع في حساب الشركة مئات الالاف وشكرا
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
المملكة العربية السعودية مكة المكرمة
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لم افهم السؤال
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
ان خدمتي 8 سنوات وان هذا الموضوع اول مره يحصل معاية

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

يرجى التكرم بالعلم الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة  الينا في إستفساركم  هنا وبالاشارة الى نظام  العمل السعودي المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل  وجهة العمل  ففي حال  توقيع اقرار   بالفق لهذا المبلغ  ومن ثم الفصل  فهذا يعني  انك اعطيت  جهة  العمل  الطريق  للفصل وانهاء الخدمة  مع حرمانك من حقوقك وان كانت اكبر  من المبلغ المفقود  وهذا مانصت عليه المادة (80) من النظام  على :-
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل - عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه".
***ولكن من باب المحاولة  منك   يمكن التوجه بالشكوى  امام مكتب   العمل  وشرح الامر  تفصيلا  وان الاقرار  الموقع منك هو نتجية ضغط واكراه   للمحافزه على العمل  وان تعذر عليها انهاء المنازعة العمالية   يمكن التوجه للمحكمة العمالية  وقامة الدعوى والمطالبة وفي حال  الدفع بالاقرار  يمكن الرد  بانه اخذ منك بضغط واكراه   مستغلين ذلك  لانهاء عملك  وحرمانك من حقوقك ولكن ننصح الاستعانه   بمحامي  للمتابعة معه في هذا الشان 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار