السلام عليكم

يمكنك طرح إستفساركم  تفصيلا  لغايات  الرد وفق صحيح القانون في اقرب وقت ممكن 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب

لم ينص قانون العمل  الجديد رقم 33 لسنة 2021  على الاجازة الطارئة ومنحها للعامل  وانما  ترجع الى الاتفاق  والتسوية مع جهة العمل  مالم يكن  العامل  مستحقا لاي اجازة من اجازاته السنوية 

ليس لك الحق فى تقديم شكوى ضد الشركة بسبب رفضها منحك الاجازة الطارئة بسبب مرض الوالد .
وعليك تجنب الانقطاع عن العمل حتى لاتتعرض للفصل .

يمكن استرداد جواز السفر باحدى الطرق الاتية :
- تقديم شكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين .
- تقديم شكوى الى مركز الشرطة .
- رفع دعوى مستعجلة لطلب استرداد جواز السفر .
واليك نص المادة 13 من قانون العمل الاماراتى الجديد والمتعلقة باستفسارك :
التزامات صاحب العمل
على صاحب العمل الالتزام بما يأتي:
الاحتفاظ بملفات وسجلات العمال وفق الشروط والضوابط والإجراءات التي يصدر بها قرار من الوزارة، على •
ألا تقل مدة الاحتفاظ بملف العامل عن سنتين بعد تاريخ انتهاء خدمة العامل لديه.
عدم حجز الوثائق الرسمية الخاصة بالعامل، أو إجباره على مغادرة الدولة حال انتهاء علاقة العمل. •
وضع لوائح تنظيم العمل، مثل لائحة تعليمات العمل والجزاءات والترقيات والمكافآت وغيرها من اللوائح •
والأنظمة حسب الضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
أن يوفر للعامل سكنا ً ملائما ً مرخصا ً من الجهات المختصة وفق القواعد والشروط والمعايير المعمول بها •
في الدولة، أو أن يدفع له بدلا ً نقديا ً للسكن أو أن يكون مشمولا ً ضمن الأجر
الاستثمار في تنمية مهارات العمال الذين يعملون لخدمته، وتوفير الحد الأدنى من أدوات وبرامج •
التدريب والتأهيل والتمكين وفق أحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية.
توفير وسائل الوقاية اللازمة لحماية العمال من أخطار الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء •
العمل، وضمان توفير اللوائح الإرشادية والتوعوية، وتوفير التدريب المناسب للعمال لتجنب الوقوع في
مثل هذه المخاطر، وإجراء التقييم الدوري للتأكد من التزام واستيفاء كافة أطراف العمل بمتطلبات الأمن
والسلامة الصحية والمهنية، وذلك وفق أحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية والتشريعات
النافذة في هذا الشأن.
اتخاذ ما يلزم لضمان معرفة العامل لحقوقه والتزاماته في العمل، وفق الأدوات والأساليب الملائمة •
لطبيعة العمل والعاملين فيها.
تحمل تكاليف الرعاية الطبية للعامل وفق التشريعات النافذة في الدولة. •
تحمل نفقات التأمينات والاشتراكات والضمانات التي تحددها التشريعات النافذة. •
عدم ترك العامل يعمل لدى الغير إلا وفق أحكان هذه المرسوم بقانون. •
إعطاء العامل بناء ً على طلبه عند انتهاء عقد العمل، شهادة خبرة دون مقابل، يبين فيها تاريخ التحاقه •
بالعمل، وتاريخ انتهائه، ومدة خدمته الإجمالية، والمسمى الوظيفي أو نوع العمل الذي كان يؤديه، وآخر
آجر كان يتقاضاه، وسبب انتهاء عقد العمل، على ألا يتم تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل
أو يقلل من فرص العمل أمامه.
11
تحمل نفقات عودة العامل إلى جهة استقدامه أو أي ّ مكان آخر يكون الطرفان قد اتفقا عليه، مالم •
يكن قد التحق بخدمة صاحب عمل آخر، أو كان سبب إنهاء العقد يرجع إلى العامل فيكون هذا الأخير
ملتزما ً بتلك النفقات.
توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة للعمل. 
أي التزامات أخرى مقررة بموجب أحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية أو قرارات من مجلس •
الوزراء أو أي ّ تشريعات أخرى نافذة في الدولة.