السلام عليكم استاذ عندي سؤال ارجوا ان تجيبني عليه...

يرجى التكرم بالعلم  الى إنه وطبقا للمعطيات الواردة الينا  في إستفساركم هنا وبالاشارة  الى نظم العمل  السعودي  المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل  وجهة العمل  اولا  في حال  المخالفة من قبل  صاحب العمل  لاحكام عقد العمل  ونظام العمل   يمكن تقديم الشكوى  امام مكتب العمل  والموارد البشرية   وشرح الامر تفصيلا   كونه لايجوز تشغيل  العامل  اكثر من ثماني  ساعات فعليا  واي عمل  ان الساعات المقررة  يجب على جهة العمل  دفع المقابل النقدي عنها وبالتالي  يمكن  التمسك بقرار  تقديم الاستقاله  لوجود المخالفه  التي يمكن اثباتها   امام الموارد  البشريه  وهنا يمكن الاثبات  في حال  ازاله الادله  من ايميلات  العمل  باستدعاء   شهود العمل  لاعطاء الافاده  وفي حال  ثبوت الشكوى    يمكن المطالبه  بكافه الحقوق  العماليه  المستحقه لك  بالاضافه الى انه يمكن تغيير جهة العمل  دون حاجه  لعدم ممانعه  من الكفيل  وهنا نصت الماده (81) من نظام العمل على 
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
***بالاضافة  الى إنه  وبخصوص الحقوق  العمالية  وطالما  ان العامل  لم يمضي في عمله  امثر من عام  لدى جهة العمل  فليس له حقوق  باستثناء الاجر المستحق له  كما  وقد  يكون للعامل  تغيير  جهة العمل  دون شرط عدم الممانعة  من قبل صاحب العمل  وبمعرفة وموافقة مكتب العمل 
**وفي حال  تقدم صاحب العمل  ببلاغ التغيب  ضد العامل  وكان البلاغ كيديا  وصوريا  الهدف من الحرمان  من الحقوق العماليه هنا  يمكن ازالته   ولكن وفق  شروط ومعايير  على النحو التالي 
1- ان  تتم مراجعه  مكتب العمل  خلال  مده 20 يوم من خلال الخدمات الاكترونيه من تاريخ تقديمه   واثبات كيديه البلاغ  كونه بعد هذا التاريخ يتعذر الغائه ويصار معه  اجراءات  الترحيل لكم
2. بإمكانك إلغاء بلاغ التغيب بعد تجاوز 20 يومًا بإمكان العميل إلغاء بلاغ التغيب من مكتب العمل إدارة بلاغات التغيب". كما يمكن الدخول  على موقع وزاره  العمل  الالكتروني  وتقديم  الطلب  الكترونيا  خدمة طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب