دلوقتي انا حامل وهولد الشهر الجاي، انا مدرسة في...

حال تعلق إستفسارك ، بالحصول على اجازة وضع ، اليك المعلومات الاتية :
اذا اجبرتك جهة العمل على توقيع استقالة او تحمل قيمة الاشتراكات التامينية الخاصة بحصتك وحصة جهة العمل 
فى مقابل الموافقة على منحك اجازة الوضع .
فى تلك الحالة يمكنك تقديم شكوى الى مكتب العمل التابع له مقر جهة العمل ، نظرا لإن قانون العمل يمنح المراة العاملة
التى امضت عشرة اشهر على الاقل فى خدمة صاحب العمل ، الحق فى الحصول على اجازة وضع مدتها تسعون يوما .
واليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة 91:
للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل أو أكثر الحق في إجازة مدتها تسعون يوماً بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسيق الوضع والتي تليه .يشرط أن تقدم شهادة طبية مبيناً بها التاريخ الذي يرجع حصول الوضع فيه .
ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوماً التالية للوضع .
مادة 92:
يحظر علي صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدي صاحب عمل آخر وذلك مع عدم الإخلال بالمسائلة التأديبية .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط     تحميل تطبيق جواب

حال تعلق إستفسارك ، بالحصول على اجازة وضع ، اليك المعلومات الاتية :
اذا اجبرتك جهة العمل على توقيع استقالة او تحمل قيمة الاشتراكات التامينية الخاصة بحصتك وحصة جهة العمل 
فى مقابل الموافقة على منحك اجازة الوضع .
فى تلك الحالة يمكنك تقديم شكوى الى مكتب العمل التابع له مقر جهة العمل ، نظرا لإن قانون العمل يمنح المراة العاملة
التى امضت عشرة اشهر على الاقل فى خدمة صاحب العمل ، الحق فى الحصول على اجازة وضع مدتها تسعون يوما 
بتعويض مساو للأجر الشامل .
واليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة 91:
للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل أو أكثر الحق في إجازة مدتها تسعون يوماً بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسيق الوضع والتي تليه .يشرط أن تقدم شهادة طبية مبيناً بها التاريخ الذي يرجع حصول الوضع فيه .
ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوماً التالية للوضع .
مادة 92:
يحظر علي صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدي صاحب عمل آخر وذلك مع عدم الإخلال بالمسائلة التأديبية .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب