في حاله التعدي علي موظف بالضرب والإهانة وهو يطالب...

في حال تم ضرب عامل للمطالبة بحقوقه اول شيء على العامل ان يقوم بتحرير محضر في قسم الشرطة بواقعة الضرب الذي تم عليه لمعاقبة الاشخاص المعنيين قانونا ويحق للعامل ترك العمل ويعتبر تركه للعمل فصلا تعسفيا يستحق معه مايلي:

اولا: تعويض الفصل التعسفي:
يستحق العامل تعويضا عن الفصل التعسفي وهذا التعويض في العقود محددة المدة هو اجر العامل لمدة ثلاث اشهر او المدة المتبقية من العقد ويؤخذ التعويض عن المدة الاقصر بدلالة نص المادة 115، واذا كان عقد العمل غير محدد المدة ولم يتم توجيه انذار يستحق العامل تعويض يعادل بدل انذار وتعويض تحكم به المحكمة لا يتجاوز اجر العامل عن 3 اشهر بدلالة المادة 123 من قانون تنظيم علاقات العمل
ثانيا : مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشرط ان يكون العامل قد اكمل سنة لدى صاحب العمل بحيث يستحق اجر 21 يوم عن كب سنة من سنوات الخدمة الخمس الاولى وما يزيد عن ذلك يحصل على اجر 30 يوم عن كل سنة متبقية
ثالثا: الاجور المستحقة 
اذا لم يحصل العامل على اجوره المستحقة يجب على صاحب العمل دفعها مباشرة دون تأخير 
رابعا: المطالبة بالحقوق العمالية:
يمكن للعامل المطالبة بحقوقه من خلال احد الطرق التالية:

1) تقديم شكوى لدى مكتب العمل.

2) او رفع دعوى قضائية وتكون رسومها مجانية ويتم نظرها على وجها السرعة من قبل القضاء ، حيث نصت المادة (5) من قانون تنظيم علاقات العمل الاماراتي على :" تعفى من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ الدعاوى التي يرفعها العمال أو المستحقين عنهم استنادا الى أحكام هذا القانون ويكون نظرها على وجه السرعة. وللمحكمة في حالة الحكم بعدم قبول الدعوى أو رفضها أن تحكم على رافعها بالمصروفات آلها أو بعضها"

تاليا نصوص قانون تنظيم علاقات العمل الاتحاد ذات العلاقة باستفسارك
المادة 115
إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام صاحب العمل بفسخه لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (120) كان ملتزما بتعويض العامل عما أصابه من ضرر على ألا يجاوز مبلغ التعويض بأي حال مجموع الأجر المستحق عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة الباقية من العقد أيهما أقصر، وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.
المادة 132
يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي:
1- أجر واحد وعشرين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
2- أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على ذلك.
ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.
هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط: تحميل تطبيق جواب

الاصل لا يمكن الغاء تأشيرة اقامة العامل دون علمه لانه لابد من توقيع العامل على وثيقة تفيد بانه حصل على كافة حقوقه العمالية ولابد من تقديم الوثائق التالية:

• استمارة طلب إلغاء موقعة من قبل الكفيل
• في حال كان الكفيل شركة أو منشأة، يجب أن يتضمن الطلب توقيع وختم الشركة، مرفقاً برسالة المخالصة وإنهاء الإجراءات من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
• جواز السفر الأصلي للمكفول
• بطاقة الهوية الأصلية للمكفول
• في حالة وجود المكفول خارج الدولة، يجب إحضار الجواز الأصلي، وإن تعذر طلب مُستخرج من تأشيرة الإقامة من الحاسب الآلي.

اذا خالف صاحب العمل عقد العمل وقانون العمل يمكن ترك العمل دون انذار والاستقالة يمكن ارسالها بأي طريقة حيث نص قانون تنظيم علاقات العمل:
المادة 121
يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين: 
أ- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل المنصوص عليها في العقد أو القانون. 
ب- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانونا اعتداء على العامل.

يتم تقديم الاستقالة وفق الاسس المتبعة بالشركة وطرق التواصل المعتمدة من خلالها