اريد تقديم شكو ضد السوبر فيثر بسبب الصوت العالي...

حال تعلق إستفسارك ، بتقديم شكوى ضد رئيسك المباشر فى العمل ، اليك المعلومات الاتية :
اذا قام رئيسك المباشر او المدير بسبب التحدث بطريقة غير لائقة والسب ، بالاضافة الى طلب إلزامك بالعمل
 يوم الاجازة بدون مقابل ، فى تلك الحالة ، فانه يمكنك ان تتقدم بشكوى الى كلا من :
- صاحب العمل .
- وزارة الموارة البشرية والتوطين .
- مركز الشرطة بشان واقعة السب مع تقديم شهود من اجل دعم موقفك القانونى فى القضية .
واليك نص قانون العمل الإماراتى الجديد ، والمتعلق باستفسارك :
(14المادة )
حظر العمل الجبري والمحظورات الأخرى
لا يجوز أن يستعمل صاحب العمل أي ّ وسيلة من شأنها حمل أو إجبار العامل عنوة أو تهديده بأي عقوبة •
للعمل لديه أو إجباره على القيام بعمل أو تقديم خدمة رغما ً عن إرادته.
يحظر التحرش الجنسي أو التنمر أو ممارسة أي ّ عنف لفظي أو جسدي أو نفسي على العامل من قبل •
صاحب العمل أو رؤسائه في العمل أو زملائه أو العاملين معه.
(19المادة )
ساعات العمل الإضافية
لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات عمل إضافية على ساعات العمل العادية، على ألا تزيد على ساعتين •
في اليوم الواحد، ولا يجوز تشغيله أكثر من ذلك إلا ّ وفقا ً للشروط والضوابط التي تحددها اللائحة
التنفيذية لهذا المرسوم بقانون، وفي جميع الأحوال يجب ألا يزيد مجموع ساعات العمل على )١٤٤( مائة
وأربعا ً وأربعين ساعة كل )٣( ثلاثة أسابيع.
إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية، اعتُبرت مدة الزيادة وقتا ً إضافيا •
يتقاضى العامل عنه أجرا ً مساويا ً للأجر المقابل لساعات العمل العادية - يحسب وفق الأجر الأساسي -
مضافا ً إليه زيادة لا تقل عن )٢٥٪( خمس وعشرين بالمائة من ذلك الأجر.
إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل وقتا ً إضافيا ً فيما بين الساعة العاشرة مساء ً والساعة الرابعة •
صباحاً، استحق العامل عن الوقت الإضافي الأجر المقرر بالنسبة إلى ساعات العمل العادية - يحسب وفق
الأجر الأساسي - مضافا ً إليه زيادة لا تقل عن )٥٠٪( خمسين بالمائة من ذلك الأجر، ويستثنى من هذا
البند العاملين بنظام الورديات.
إذا استدعت الظروف تشغيل العامل في يوم الراحة المحدد في عقد العمل، أو اللائحة التنظيمية •
للعمل، وجب تعويضه بيوم آخر للراحة، أو أن يدفع له أجر ذلك اليوم حسب الأجر المقرر بالنسبة إلى أيام
العمل العادية، مضافا ً إليه زيادة لا تقل عن )٥٠٪( خمسين بالمائة من الأجر الأساسي لذلك اليوم.
لا يجوز تشغيل العامل أكثر من يومي راحة متتاليين فيما عدا عمال المياومة. •
واليك ايضا نص قانون العقوبات الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة 373
- يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على سنة أو بالغرامة التي لا تجاوز عشرة آلاف درهم من رمى غيره بإحدى طرق العلانية بما يخدش شرفه أو اعتباره دون أن يتضمن ذلك إسناد واقعة معينة .
وتكون العقوبة الحبس مدة لا تزيد على سنتين والغرامة التي لا تجاوز عشرين ألف درهم ، أو احدى هاتين العقوبتين ، اذا وقع السب في حق موظف عام أو مكلف بخدمة عامة أثناء أو بسبب أو بمناسبة تأدية الوظيفة أو الخدمة العامة أو كان ماسا بالعرض أو خادشا لسمعة العائلات أو كان ملحوظا فيه تحقيق غرض غير مشروع .
واذا وقع السب بطريق النشر في احدى الصحف أو المطبوعات عد ذلك ظرفا مشددا .
المادة 374
يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على ستة أشهر أو بالغرامة التي لا تجاوز خمسة آلاف درهم إذا وقع القذف أو السب بطريق الهاتف، أو في مواجهة المجني عليه وبحضور غيره.
وتكون العقوبة الغرامة التي لا تجاوز خمسة آلاف درهم إذا وقع القذف أو السب في مواجهة المجني عليه في غير حضور أحد أو في رسالة بعث بها إليه بأية وسيلة كانت.
ويعد ظرفاً مشدداً إذا وقع القذف أو السب في الحالات المبينة في الفقرتين السابقتين في حق موظف عام أو مكلف بخدمة عامة أثناء أو بسبب أو بمناسبة تأدية الوظيفة أو الخدمة العامة أو كان ماساً بالعرض أو خدشاً لسمعة العائلات أو كان ملحوظاً فيه تحقيق غرض غير مشروع.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

لايمكن لصاحب العمل ان يطالب العامل بالعمل لديه لمدة ثلاثة اشهر بعد الكنسلة .
واذا كان العامل يريد انهاء عقد العمل فلابد من الالتزام ببنود عقد العمل الانهاء .
ويمكنك تقديم الشكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين على النحو الموضح فى ردنا السابق .