تم توظيفي في عيادة كاخصائي مختبر وسحب عينات كوفيد...

يرجى التكرم بالعلم  الى إنه وطبقا للمعطيا ت الواردة الينا  في إستفساركم هنا وبالاشارة  الى قانون العمل الاتحادي  وتعديلاته بالقانون رقم 33 لسنة 2021  المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل  وجهة العمل  يعتبر الانقطاع  عن العمل  سببا من اسباب  انهاء الخدمة طبقا لنص المادة (120) من القانون والتي نصت على :-
يستطيع صاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون التقيد بفترة الإشعار، وحرمان الموظف من مزايا نهاية الخدمة في الحالات التالية:
1.إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات، أو مستندات مزورة.
2.إذا كان العامل معيناً تحت التجربة، ووقع الفصل أثناء مدة التجربة، أو في نهايتها.
3.إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
4.إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل، أو محل العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلقة في مكان ظاهر، وأن يكون قد أحيط بها شفوياً، إذا كان أمياً.
5.إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقاً لعقد العمل، واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب، والتنبيه عليه بالفصل، إذا تكرر منه ذلك.
6.إذا أفشى سراً من أسرار المنشأة التي يعمل بها.
7..إذا حكم عليه نهائياً من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف، أو الأمانة، أو الآداب العامة.
8.إذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سُكر واضح، أو متأثر بمخدر.
9.إذا وقع منه أثناء العمل اعتداء على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد زملائه في العمل.
10.إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من سبعة أيام متوالية.
***لكن  اي حقوق متعلقة بالاجر المستحق فهي من حق العامل  ويمكن معه تقديم الشكوى  امام الموارد البشرية والمطالبة  كونها الجهة المختصة في انهاء المنازعات العمالية  واجبار  جهة العمل  على دفعها 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب