انا مهندس مدني واعمل بمكتب استشاري من ٩ سنوات...

يمكنك طرح استفسارك تفصيليا وسوف نقوم بالرد على سيادتكم في اسرع وقت ان شاء الله طبقا للوقائع المعروضه علينا

يرجى التكرم بالعلم انه حال كونك تعمل لدى صاحب العمل من تسع ة أعوام ومؤمن عليك منذ اربعة سنوات فانه حال تقدمك بالاستقالة لن تحصل على مكافأة نهاية الخدمة حيث انه وفقا لاحكام قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003 فانه يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي ،وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها ،وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاه المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي .
وتستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة علي سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج وللعامل عند بلوغ هذه السن،وتحسب هذه المكافأة علي أساس آخر ما كان يتقاضاه
- هذا بالاضافة الى ما قد يكون منصوص عليه بعقد العمل المحرر بين العامل وصاحب العمل ولائحة الموارد البشرية بالشركة اذا كان بها ميزة افضل من المنصوص عليها بقانون العمل فان العامل يستحق النص الذى يحقق له ميزة افضل
- كما انه وحال كون مدتك التأمينية لا تسمح لك بالحصول على معاش من التأمينات فانك لن تستحق المكافأة من التأمينات حيث انه يصرف للعامل الخاضع لنظام المكافأة الرصيد المتوافر في حسابه الشخصي عند تحقق واقعة استحقاق الحقوق التأمينية وذلك من مكتب التأمينات الاجتماعية المختص
- الا انه حال وجود لائحة داخلية بالشركة التى تعمل بها تعطي ميزة لك حال تقدمك باستقالتك فانه يجب عليك التمسك بهذه اللائحة ضد صاحب العمل

• وذلك طبقا لنصوص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والاتى نصها :-

مادة 126:
يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي ،وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها ،وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاه المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي .
وتستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة علي سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج وللعامل عند بلوغ هذه السن،وتحسب هذه المكافأة علي أساس آخر ما كان يتقاضاه.

• وكذلك طبقا لنصوص قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 والاتى نصها :

المادة 37
يصرف للمؤمن عليه الخاضع لنظام المكافأة الرصيد المتوافر في حسابه الشخصي عند تحقق واقعة استحقاق الحقوق التأمينية وفقا لأحكام المادتين (21، 26) من هذا القانون.
وفي حالة وفاته يصرف هذا الرصيد لمستحقي المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة وفقا لأنصبتهم المحددة بالجدول رقم (7) المرافق لهذا القانون، فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أدى إليه بالكامل، وفي حالة عدم وجود مستحقين للمعاش يصرف هذا الرصيد للورثة الشرعيين.