صباح الخير انا مضيت عقد محدد لمدة سنتين وأريد أن...

يرجى التكرم بالعلم  الى إنه وطبقا للمعطيات  الواردة الينا في إستفساركم ووفقا  لقانون العمل الاتحادي  وتعديلاته   اولا  في حال  توقيع عقد عمل  محدد المدة   وترغب في انهاء العمل  خلال  فترة التجربة  هنا يجب الانتباه  ان فترة التجربة  للعامل  في العمل  من حق جهة العمل  فقط  وبالتالي لجهة  العمل انهاء الخدمه وفق الماده(37) والمتعلقه بفتره التجربه والتي بينت ووضحت الامر على النحو التالي:-
يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.
**وبالتالي خلال هذه الفتره يكون لجهة العمل الاستغناء عن خدماتك دون اعطاء اشعار او مهله ودون ان يكون لك اي حقوق باستثناء الراتب المستحق لك هذا من جانب ومن جانب اخر اذا كانت فترة اختبار الستة اشهر الاولى لا يكون ذلك واجباً على الشركة هذه الفترة تسمى فترة التجربة وما يدفع إلزاما على الشركة هو الراتب فقط 
***لذا  ان لم تتم الموافقة على انهاء العمل  مع جهة العمل  فانت ملزم بمدة العقد  والا  في حال ترك العمل   يمكن لجهة العمل  التقدم ببلاغ  هروب ضدك يترتب  عليه الحظر  والحرمان  مع الزامك بالمغادرة  للدوله وقد يطبق نص المادة (116) من القانون المار اليه اعلاه والتي نصت على :-
 إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد،على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك. وبالتالي تكون ملزما في حال الطلب منك والرغبه في انهاء العمل دفع كافه التكاليف ايضا المتعلقه بالتاشيره
***لذا ننصح  بحل الامر  بالتوافق والتراضي على انهاء العمل  حتى لاتكون مضظرا لاكمال مدة العقد ان لم ترغب في ذلك 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب