السلام عليكم انا بشتغل مدربة في جيم لكن مدير الجيم...

يرجى التكرم بالعلم  الى إنه وطبقا للمعطيات  الواردة الينا في إستفساركم هنا وبالاشارة  الى قانون العمل  الاتحادي  المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل  وجهة العمل  في حال  وجود  عقد العمل  الموقع بين طرفيه  لايحق   لجهة العمل  تغيير  اسم المهنه والعمل  والمتفق عليه في العقد  والمستقدم عليه    سيما وان القانون   نص في الماده (36)يحدد في عقد العمل بوجه خاص تاريخ إبرامه وتاريخ بدء العمل ونوعه ومحله ومدته إذا كان محدد المدة ومقدار الأجرة.
**وبالتالي ان تم الاتفاق في عقد العمل على المهنه والعمل  لايجوز  تغييرها مالم يتم الاتفاق على غير ذلك وكان الاتفاق مكتوبا  . ومعه يمكن تقديم الشكوى  امام مكتب العمل وشرح الامر تفصيلا   كما وانه ووفق  نص المادة (121) من القانون المشار اليه اعلاه بالنص على :-
 يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب‌- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
******مع احتفاظ العامل بكافه حقوقه ومكافئه نهايه الخدمه وقد يمنح العامل الاذن بتغيير جهة العمل دون حاجه لعدم الممانعه من الكفيل.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

لايجوز مخالفة المهنة في عقد العمل   وبالتالي  العمل  في غير المهنة التي نص عليها العقد  يعتبر مخالفة  ويمكن معه تقديم الشكوى  امام الموارد البشرية