إسأل محامي الآن

المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
محامي
أنا أعمل في احدا شركات القطاع الخاص وانا أعمل في...
أنا أعمل في احدا شركات القطاع الخاص وانا أعمل في هذه الشركة منذ شهر 8الماضي وبعد اربعه اشهر من عملي اعطوني الاقامه وبعد أربع اشهر من اتخاذي الاقامه أريد ان اخرج من هاذه الشركة لانه لا يعطوني الأرتب في الموعد المتفق عليه هل يمكنني فعل ذالك
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي محب حسن

المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
حال تعلق إستفسارك ، بطلب العامل انهاء عقد العمل ، اليك المعلومات الاتية :
انه اذا تعمدت الشركة التاخير فى دفع الراتب ، وتكرر هذا الامر ، فانه يمكن للعامل ان يتقدم بشكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين ، قبل ترك العمل باربعة عشرة يوما على الاقل قبل ترك العمل .
ولا ننصح بانهاء عقد عملك بشكل مفاجىء ، حتى تتفادى قيام صاحب العمل بفرض حظر ضدك لمنعك من العمل داخل الامارات لمدة سنة على الاقل .
وعليك انتظار نتيجة الشكوى المقدمة منك الى مكتب العمل ، حتى تضمن انك قد قمت بانهاء عقد العمل بشكل قانونى .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة 22 :
تحديد مقدار أو نوع الأجر وسداده
يتعين تحديد مقدار أو نوع الأجر في عقد العمل، وإذا لم يحدد، تولت المحكمة المختصة تحديده باعتباره •
نزاعا ً عمالياً.
يلتزم صـاحب العمل بأن ْ يؤدي الأجور للعاملين لديه في مواعيد استحقاقها وفق الأنظمة المعتمدة في •
الوزارة والشروط والضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
تؤدي الأجور بالدرهم الإماراتي، ويمكن تأدية الأجر بعملة أخرى إذا تم الاتفاق عليه بين الطرفين في عقد •
المادة 45
حالات ترك العامل العمل دون إنذار
للعامل أن يترك العمل دون إنذار مع احتفاظه بحقوقه عند انتهاء الخدمة في أي ّ من الحالات الآتية:
إخلال صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل الواردة في العقد أو في هذا المرسوم بقانون أو القرارات •
الصادرة تنفيذا ً له، شريطة أن يكون العامل قد أبلغ الوزارة قبل )١٤( أربعة عشر يوم عمل من تاريخ ترك
العمل، ودون قيام صاحب العمل بإزالة الآثار الناجمة عن هذا الإخلال رغم إخطاره من قبل الوزارة بذلك.
ثبوت اعتداء صاحب العمل أو من يمثله قانونا ً على العامل أو تعرضه لعنف أو تحرش خلال العمل، بشرط •
أن يبلغ السلطات المعنية والوزارة خلال )٥( خمسة أيام عمل من تاريخ تمكنه من الإبلاغ.
إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، شريطة أن يكون صاحب العمل قد علم •
بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون
ضوابط الخطر الجسيم.
تكليف صاحب العمل العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافا ً جوهريا ً عن العمل المتفق عليه بموجب عقد •
العمل، دون موافقة العامل خطيا ً على ذلك، باستثناء حالات الضرورة وفق أحكام المادة )١٢( من هذا
المرسوم بقانون
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
انه اذا تعمدت الشركة التاخير فى دفع الراتب ، وتكرر هذا الامر ، فانه يمكن للعامل ان يتقدم بشكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين ، قبل ترك العمل باربعة عشرة يوما على الاقل قبل ترك العمل .
ولا ننصح بانهاء عقد عملك بشكل مفاجىء ، حتى تتفادى قيام صاحب العمل بفرض حظر ضدك لمنعك من العمل داخل الامارات لمدة سنة على الاقل .
وعليك انتظار نتيجة الشكوى المقدمة منك الى مكتب العمل ، حتى تضمن انك قد قمت بانهاء عقد العمل بشكل قانونى .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة 22 :
تحديد مقدار أو نوع الأجر وسداده
يتعين تحديد مقدار أو نوع الأجر في عقد العمل، وإذا لم يحدد، تولت المحكمة المختصة تحديده باعتباره •
نزاعا ً عمالياً.
يلتزم صـاحب العمل بأن ْ يؤدي الأجور للعاملين لديه في مواعيد استحقاقها وفق الأنظمة المعتمدة في •
الوزارة والشروط والضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
تؤدي الأجور بالدرهم الإماراتي، ويمكن تأدية الأجر بعملة أخرى إذا تم الاتفاق عليه بين الطرفين في عقد •
المادة 45
حالات ترك العامل العمل دون إنذار
للعامل أن يترك العمل دون إنذار مع احتفاظه بحقوقه عند انتهاء الخدمة في أي ّ من الحالات الآتية:
إخلال صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل الواردة في العقد أو في هذا المرسوم بقانون أو القرارات •
الصادرة تنفيذا ً له، شريطة أن يكون العامل قد أبلغ الوزارة قبل )١٤( أربعة عشر يوم عمل من تاريخ ترك
العمل، ودون قيام صاحب العمل بإزالة الآثار الناجمة عن هذا الإخلال رغم إخطاره من قبل الوزارة بذلك.
ثبوت اعتداء صاحب العمل أو من يمثله قانونا ً على العامل أو تعرضه لعنف أو تحرش خلال العمل، بشرط •
أن يبلغ السلطات المعنية والوزارة خلال )٥( خمسة أيام عمل من تاريخ تمكنه من الإبلاغ.
إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، شريطة أن يكون صاحب العمل قد علم •
بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون
ضوابط الخطر الجسيم.
تكليف صاحب العمل العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافا ً جوهريا ً عن العمل المتفق عليه بموجب عقد •
العمل، دون موافقة العامل خطيا ً على ذلك، باستثناء حالات الضرورة وفق أحكام المادة )١٢( من هذا
المرسوم بقانون
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
إسأل محامي

المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود