بعد الفصل التعسفي للموظف ما هي حقوق الموظف قطاع...

ان حقوق العامل بسبب الفصل التعسفي فانه اذا اقام العامل دعوى الفصل التعسفي خلال ستة اشهر من تاريخ الفصل فهنا يحق له الطلب اما العودة للعمل او التعويض عن الفصل التعسفي واذا مضت مدة ستة اشهر فانه يقتصر حق العامل على التعويض فقط والذي يعادل اجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل وبحد أدنى لا يقل عن اجر شهرين بالاضافة الى بدل الإشعار واستحقاقاته الأخرى حيث نص قانون العمل الاردني على:"
 المادة (25) :
اذا تبين للمحكمة المختصة في دعوى اقامها العامل خلال ستين يوماً من تاريخ فصله ان الفصل كان تعسفياً ومخالفاً لأحكام هذا القانون جاز لها إصدار أمر إلى صاحب العمل بإعادة العامل إلى عمله الأصلي او بدفع تعويض له يعادل مقداره اجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل وبحد أدنى لا يقل عن اجر شهرين إضافة إلى بدل الإشعار واستحقاقاته الأخرى المنصوص عليها في المادتين (32) و(33) من هذا القانون على ان يحتسب التعويض على أساس آخر اجر تقاضاه العامل .

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط :

تحميل تطبيق جواب