الشركة: قطاع خاص مقر الشركة الرئيسي في دبي، و انا...

يرجى التكرم بالعلم الى إنه وطبقا للمعطيات الواردة الينا في إستفساركم هنا وبالإشارة الى قانون العمل الإتحادي المنظم  لطبيعة العلاقة  التعاقدية بين العامل  وجهة العمل   ففي حال  إن تم انهاء العمل   في عقد العمل غير محدد المدة  للأسباب الواردة  في إستفساركم  ومع عدم وجود عقد العمل   لايعني ذلك ضياع  الحقوق العمالية   كونه يمكن إثبات العمل بكافة طرق الإثبات   وحال  تقديم الشكوى  أمام مكتب العمل  فقد لايتم إحتساب  تعويض كبدل فصل تعسفي  كون الأمر تقدره الموارد البشرية   ولكن بجميع الأحوال    إن تعذر  لمكتب العمل إنهاء المنازعة  العمالية يمكن اللجوء  للمحكمه   العماليه   واقامه دعوى  والمطالبه   والحصول على حكم بذلك  ومن ثم تنفيذه على جهة العمل 
1. يجوز لكل من صاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في أي وقت لا حق لانعقاد العقد بعد إنذار الطرف الآخر كتابة قبل انتهائه بثلاثين يوما على الأقل.
2. بالنسبة إلى عمال المياومة يتم الإنذار في المدد الآتية:
أ‌- أسبوعا واحداً إذا اشتغل العامل مدة تزيد على ستة اشهر وتقل عن السنة.
ب‌- أسبوعان إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة.
ج_ شهر واحد إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات .
مادة ( 118 )
يظل العقد قائماً طوال مدة الإنذار المشار إليها في المادة السابقة وينتهي بانتهائها ويستحق العامل أجره كاملا عن تلك المهلة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه إن يقوم بالعمل خلالها إذا طلب منه صاحب العمل ذلك.
ولا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مهلته، و لكن يجوز الإتفاق على زيادة تلك المهلة.
مادة ( 119 )
إذا أغفل صاحب العمل أو العامل إنذار الطرف الآخر بإنهاء العقد أو إذا انقص مهلة الإنذار وجب على الملتزم بالإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً يسمى ( بدل إنذار ) ولو لم يترتب على إغفال الإنذار أو انقاض مدته ضرر للطرف الآخر ويكون التعويض مساوياً لاجر العامل عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها.
ويحسب بدل الإنذار على أساس آخر أجر كان يقبضه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم الشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة وعلى أساس متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في المادة ( 57 ) من هذا القانون بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالقطعة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

يرجى التكرم بالعلم الى إنه وطبقا للمعطيات الواردة الينا في إستفساركم هنا وبالإشارة الى قانون العمل الإتحادي المنظم  لطبيعة العلاقة  التعاقدية بين العامل  وجهة العمل   ففي حال  إن تم انهاء العمل   في عقد العمل غير محدد المدة  للأسباب الواردة  في إستفساركم  ومع عدم وجود عقد العمل   لايعني ذلك ضياع  الحقوق العمالية   كونه يمكن إثبات العمل بكافة طرق الإثبات   وحال  تقديم الشكوى  أمام مكتب العمل  فقد لايتم إحتساب  تعويض كبدل فصل تعسفي  كون الأمر تقدره الموارد البشرية   ولكن بجميع الأحوال    إن تعذر  لمكتب العمل إنهاء المنازعة  العمالية يمكن اللجوء  للمحكمه   العماليه   واقامه دعوى  والمطالبه   والحصول على حكم بذلك  ومن ثم تنفيذه على جهة العمل 
1. يجوز لكل من صاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في أي وقت لا حق لانعقاد العقد بعد إنذار الطرف الآخر كتابة قبل انتهائه بثلاثين يوما على الأقل.
2. بالنسبة إلى عمال المياومة يتم الإنذار في المدد الآتية:
أ‌- أسبوعا واحداً إذا اشتغل العامل مدة تزيد على ستة اشهر وتقل عن السنة.
ب‌- أسبوعان إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة.
ج_ شهر واحد إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات .
مادة ( 118 )
يظل العقد قائماً طوال مدة الإنذار المشار إليها في المادة السابقة وينتهي بانتهائها ويستحق العامل أجره كاملا عن تلك المهلة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه إن يقوم بالعمل خلالها إذا طلب منه صاحب العمل ذلك.
ولا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مهلته، و لكن يجوز الإتفاق على زيادة تلك المهلة.
مادة ( 119 )
إذا أغفل صاحب العمل أو العامل إنذار الطرف الآخر بإنهاء العقد أو إذا انقص مهلة الإنذار وجب على الملتزم بالإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً يسمى ( بدل إنذار ) ولو لم يترتب على إغفال الإنذار أو انقاض مدته ضرر للطرف الآخر ويكون التعويض مساوياً لاجر العامل عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها.
ويحسب بدل الإنذار على أساس آخر أجر كان يقبضه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم الشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة وعلى أساس متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في المادة ( 57 ) من هذا القانون بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالقطعة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

لايحتسب بدل انذار  كون العمل  يمكن اثباتهع بكافة طق الاثبات  كما تم التوضيح في الاجابة اعلاه  ولكن يمكن اثبات الاكراه  على الاستقاله واذا ثبت ذلك يعتبر فصلا تعسفيا يوجب على جهة العمل  دفع التعويض  للعامل 

نسعد دائما بتواصلكم معنا في القسم القانوني .