السلام عليكم

عليك طرح استفسارك تفصيليا وسوف نجيبك في اسرع وقت ان شاء الله طبقا لما فهمناه من الوقائع المعروضة علينا
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط : تحميل تطبيق جواب

بخصوص استفسارك حول قيام صاحب العمل بالمطالبة بتقديم استقالتك يرجى العلم انه اذا كان العقد محدد المدة يحق لك الحصول على تعويض عن ذلك يساوى اجر عن المدة المتبقية من العقد حيث يمكنك تقديم طلب إلى مكتب العمل والذي يقع بجوار المنطقة التي تعملين بها، بمدة لا تتجاوز الخمسة عشر يوما من الفصل عن عمل،اما اذا كان العقد غير محدد المدة فيجب ان يتم توجية اشعار لك بعد الانهاء اما اذا كنت ترعبين بالفعل في انهاء العمل فيمكنك التوقيع على الاستقالة ولكن لا يجب توقيع ما يفيد استلام كافة الحقوق الا بعد استلامها بالفعل اما بلاغ التغيب فيمكن التظلم منه لدي مكتب العمل 
كما يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالضوابط الاتية :

•  يعطي العامل نص الراتب الشهري له في السنوات الخمس الأولي لعمله، ثم بعد ذلك يحسب له راتب شهر كامل.

• يأخذ العامل الراتب الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه قبل فسخ عقد العمل، حتي تتم حساب المكافأة التي يستحقها العامل، بإضافة كلا من بدل السكن أو الموصلات، أو العمولات أو مزايا أخرى حصل عليها أثناء فترة عمله.
• في حالة إنهاء العقد المحدد المدة يستحق العامل مكافأة كاملة، وذلك بسبب التزامه بالوقت الكامل للعقد.
• لا يجوز للعامل أخذ مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي عمل بها أقل من سنتين

وفي هذا الشأن ينص القانون على ما يلي :
المادة السابعة والسبعون :

• يحص العامل المفصول على قيمة “15 يوم” أي “نصف شهر” من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة.
• إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد.
• يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو “60 يوم”.