السلام عليكم ورحمه الله وبركاتهأنا مصرى مقيم في...

يرجى التكرم بالعلم الى إنه وطبقا للمعطيات  الواردة الينا في إستفساركم وطبقا لنظام العمل السعودي  بشأن ساعات العمل  المحددة في النظام .وبالإشارة  الى الماده(98) من نظام العمل السعودي والتي نصت على لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد ، إذا إعتمد صاحب العمل المعيار اليومي … أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، إذا إعتمد المعيار الأسبوعي.
وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين ، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم ، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
****ولكن يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة (98) من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال ، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة ، كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة ، وتحُدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير
2- إذا كانت طبيعة العمل التناوب بشرط ألا تزيد متوسط ساعات العمل في الثلاث أسبابيع عن ساعات العمل القانونية وفقاً للمادة 100.
***واي زيادة على ساعات العمل  تعتبر عملا إضافيا  يجب  على صاحب العمل دفع المقابل النقدي عنها  طبقا للماده (107) من النظام حيث نصت على:-
1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
2 - إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية .
3 - تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
***أما  بخصوص مصاريف الإقامة  فيتحملها صاحب العمل بالغ مابلغت  مالم يتم الإتفاق على غير ذلك  في عقد العمل 
***لذا في حال وجود أي مخالفة لأحكام عقد العمل  يمكن التوجه بالشكوى العمالية أمام مكتب العمل  كونها الجهة المختصة في المعالجة القانونية للأمر  ووفق النظام  هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب