السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،هل بامكاني تقديم...

حال تعلق استفسارك ، بالفصل التعسفى ومكافه نهايه الخدمه  ، اليك المعلومات الاتيه :
ان صدور حكم لصالحك بابيطال الفصل وفقا لنص المادة 80 من نظام العمل السعودى ، هو امر يعنى ان قرار فصلك قد صدر تعسفيا .
كما وان نظام العمل السعودى ، قد منح للعامل الحق فى طلب الحصول على تعويض عن الفصل التعسفى 
وهو التعويض الذى تبلغ قيمته راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه فى العقود الغير محدده المده 
و الاجر عن المده المتبقيه فى العقد فى العقود المحدده المده .
كما وان مكافاه نهايه الخدمه تحتسب بواقع راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه من السنوات الخمس الاولى .
وراتب شهرعن كل سنه خدمه تزيد عن ذلك .
ويمكنك ايضا ان تطلب الحصول على تعويض عن الاضرار المادية والادبية الناتجة عن الاساءة الى سمعتك .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السابعة والسبعون 
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل . 
المادة الخامسة والثمانون : 
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر . 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

حال تعلق استفسارك ، بالفصل التعسفى ومكافه نهايه الخدمه  ، اليك المعلومات الاتيه :
ان صدور حكم لصالحك بابطال الفصل وفقا لنص المادة 80 من نظام العمل السعودى ، هو امر يعنى ان قرار فصلك قد صدر تعسفيا .
كما وان نظام العمل السعودى ، قد منح للعامل الحق فى طلب الحصول على تعويض عن الفصل التعسفى 
وهو التعويض الذى تبلغ قيمته راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه فى العقود الغير محدده المده 
و الاجر عن المده المتبقيه فى العقد فى العقود المحدده المده .
كما وان مكافاه نهايه الخدمه تحتسب بواقع راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه من السنوات الخمس الاولى .
وراتب شهرعن كل سنه خدمه تزيد عن ذلك .
ويمكنك ايضا ان تطلب الحصول على تعويض عن الاضرار المادية والادبية الناتجة عن الاساءة الى سمعتك .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السابعة والسبعون 
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل . 
المادة الخامسة والثمانون : 
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر . 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

استكمالا للرد السابق وتوضيحا للموقف القانونى :
- ان نظام العمل السعودى ينص وكما اوضحنا فى المادة 77 ، على تعويض محدد يتم تطبيقه فى حالة عدم وجود لند فى عقد العمل 
ينص على قيمة التعويض فى حالة الفصل .
اى ان قيمة التعويض المنصوص عليها فى نظام العمل لا تطبق الا اذا كان عقد العمل خاليا من بند يحدد التعويض فى حالة الفصل عن العمل .
- وبخصوص التعويض عن الخطا فى البيانات الخاصة بالعقد ، فان القاضى لايحكم بالتعويض الا اذا استطعت ان تثبت له الاضرار التى لحقت بك بسبب الخطا فى تسجيل البيانات .
فان استطعت اظهار وتحديد الضرر الذى وقع عليك من التسجيل الخاطى للبيانات سوف تحصل على التعويض الذى يراه القاضى جابرا لهذا الضرر .
واخيرا ،،
وفقك الله فى الحصول على الحكم لصالحك بما يتناسب مع الاضرار التى لحقت بك .

طالما ان هناك بند فى عقد العمل ينظم التعويض عن الفصل التعسفى ، فلا يمكن التمسك بالتعويض المنصوص عليه فى المادة 77

عليك الطعن علي الحكم استنادا الي احقيتك في الحكم بطلباتك مع الوضع في الاعتبار انه سيتم تعويضك طبقا لما نص عليه نظام العمل السعودي.