عقدي الذي بتاريخ 01/02/2020 لا يوجد بدل ساعات...

يرجى التكرم  بالعلم  الى أنه  وطبقا للمعطيات الواردة الينا في إستفساركم  وبالإشارة الى نظام  العمل  السعودي المنظم لطبيعة العلاقه التعاقدية بين العامل  وجهة العمل  يعتبر  ماورد في إستفساركم  مخالفه لنظام العمل  من قبل جهة العمل .وبالاشاره الى الماده(98) من نظام العمل السعودي والتي نصت على لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد ، إذا إعتمد صاحب العمل المعيار اليومي … أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، إذا إعتمد المعيار الأسبوعي.
وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين ، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم ، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
**بالإضافة الى نص المادة(107) 
1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
2 - إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية .
3 - تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
****وبالتالي إتقدمت بالشكوى  امام مكتب العمل  بإعتبارها  الجهة المختصة في إنهاء المنازعات  العمالية وتعذر عليها  حل المنازعة العمالية  يحال الأمر الى المحكمة العمالية لنظره قضائيا  وهنا يجب أن تتضمن  لائحة الدعوى جميع طلبات العامل  مالمطالبة بالتعويض عن ساعات  العمل الإضافية  كون أن المحكمه  لاتحكم بطلبات غير واردة  في لائحة الدعوى 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب