عندي شكوى عمالية على الشركة التي كنت اعمل بها...

بخصوص الحصول علي مستحقاتك فانه :
طالما تقدمت بشكوي في وزارة العمل فانه عليك انتظار الفصل فيها واحالتها الي المحكمة العمالية ومن ثم الحكم بالحصول علي كافة مستحقاتك ومنها مكافأة نهاية الخدمة ، وبخصوص كتابة المذكرة فان المذكرة يتم كتابتها عند احالة القضية الي المحكمة العمالية وعليك الاستناد في مذكراتك الي نصوص المواد التالية من قانون العمل القطري علي النحو التالي :
المادة 24
(كما تعدلت بموجب القانون رقم 1 لسنة 1963):
(أ) بالإضافة إلى أي مبلغ يكون مستحقا للعامل عند انتهاء خدمته يجب على صاحب العمل أن يؤدي مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي تنتهي مدة خدمته بعد العمل بهذا القانون وتكون مدة هذه الخدمة سنة مستمرة على الأقل وتحسب هذه المكافأة على النحو الآتي:
1- الراتب الأساسي للعامل مضافا إليه علاوة غلاء المعيشة، إن وجدت، عن ثلاثة أسابيع لكل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة المستمرة.
2 - الراتب الأساسي مضافا إليه علاوة غلاء المعيشة، إن وجدت،عن أربعة أسابيع لكل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية المستمرة.
3 - الراتب الأساسي مضافا إليه علاوة غلاء المعيشة، إن وجدت، عن خمسة أسابيع لكل سنة من سنوات الخدمة العشر التالية المستمرة.
4 - الراتب الأساسي مضافا إليه علاوة غلاء المعيشة، إن وجدت، عن
ستة أسابيع لكل سنة من سنوات الخدمة المستمرة التي تزيد مدتها على عشرين سنة.
(ب) يستحق العامل بعد السنة الأولى من الخدمة المستمرة مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في الخدمة.
(ج) إذا أنهى صاحب العمل خدمة عامل بعد أحد عشر شهرا من الخدمة المستمرة، في غير الحالات المنصوص عليها في المادة (20) السابقة، ثم أعاده إلى الخدمة خلال شهرين من تاريخ إنهاء خدمته، وجب مراعاة اعتبار خدمة العامل مستمرة في تطبيق أحكام هذه المادة.
(د) يحق لصاحب العمل أن يخصم من مكافأة نهاية الخدمة أي مبلغ يدين له به العامل الذي يستحق هذه المكافأة.
 
المادة 25
(كما تعدلت بموجب القانون رقم 1 لسنة 1963 والقانون رقم 12 لسنة 1974):
1- لا تسري أحكام المادة (24) على أي عامل:
(أ) يكون قد فقد حقه في المكافأة بموجب أحكام المادة (20) من هذا القانون.
(ب) يكون قد ترك الخدمة في غير الحالات المبينة بالمادة (21) دون أن يوجه لصاحب العمل الإعلان المنصوص عليه في المادة (18) من هذا القانون.
(ج) يكون أجنبيا ويعمل لدى مؤسسة وطنية، وفي هذه الحالة يطبق الاتفاق المبرم بين الطرفين.
2- في حالة استقالة العامل، بشرط مراعاة إعلان صاحب العمل بالاستقالة طبقا لأحكام المادة (18) من هذا القانون، يكون استحقاق العامل للمكافأة كالآتي:
(أ) ثلث المكافأة إذا كانت مدة خدمته تزيد على سنتين ولم تبلغ خمس سنوات.
(ب) ثلثا المكافأة إذا كانت مدة خدمته خمس سنوات ولم تزد على عشر سنوات.
(ج) المكافأة كاملة إذا كانت مدة خدمته تزيد على عشر سنوات.
المادة 47
لكل عامل أمضى في خدمة صاحب العمل سنة كاملة مستمرة الحق في إجازة عادية سنوية بالأجر المنصوص عليه في المادة (34) ولا يجوز أن تقل هذه الإجازة عن المدد التالية:
1- أسبوعين لكل عامل تكون مدة خدمته المستمرة أقل من خمس سنوات.
2- أربعة أسابيع لكل عامل تكون مدة خدمته المستمرة خمس سنوات أو أكثر.
ويراعى في تطبيق أحكام هذه المادة حساب خدمة العامل المستمرة السابقة حتى يوم العمل بهذا القانون بما في ذلك هذا اليوم ضمن مدة خدمته
المادة 49
يجوز للعامل الذي له الحق في أن يعاد إلى البلد الذي استقدم منه بالتطبيق لحكم المادة (23) من هذا القانون، أن يجمع بموافقة صاحب العمل مدد الإجازات المستحقة له وفقا لحكم المادة (47)
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جواب