مرحباهل يمكن توقيع عرض عمل بدون الغاء عقد العمل...

بهذا الخصوص لا بد ان نفرق بين امرين :
1) اذا كان عقد العمل الخاص بك محدد المدة ، فبهذه الحالة اذا رغبت بترك العمل
فلا بد من تعويض صاحب العمل ، بما يعادل اجر نصف شهر عن كل شهر متبقي من مدة العقد
2) اذا كان عقد العمل غير محدد المددة فبهذه الحالة لا بد من تقديم انذار لصاحب العمل برغبتك بترك العمل 
قبل 30 يوم والا ستكون مجبرا على تعويض صاحب العمل باجر اشهر ، لكن اعطاك القانون الحق بانهاء العقد دون انذار  إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته  المنصوص عليها في العقد أو القانون او إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله اعتداء على العامل.

المادة 117 من قانون تنظيم علاقات العمل 

1- يجوز لكل من صاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في أي وقت لاحق لانعقاد العقد بعد إنذار الطرف الأخر كتابة قبل انتهائه بثلاثين يوما على الأقل 

2- بالنسبة إلي عمال المياومة يتم الإنذار في المدد الآتية: 

أ- أسبوعا واحدا إذا اشتغل العامل مدة تزيد على ستة اشهر وتقل عن السنة. 

ب- أسبوعين إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة. 

ج- شهر واحد إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات.