اشتغلت في شركه لي معاهم 3 شهور ما اخذت الا راتب...

يرجى التكرم بالعلم الى إنه وطبقا للمعطيات  الواردة الينا في إستفساركم وبالإشارة الى نظام العمل والعمال السعودي  والذي وفر الحماية القانونية  للأجور   وبالتالي  يعتبر عدم الإلتزام بدفع  الأجر الشهري المنصوص عليه في العقد مبررا قانونيا لتغيير جهة العمل   ودون حاجه لشرط عدم الممانعة  من الكفيل وبالتالي يمكنك التوجه بالشكوى والمطالبة  أمام مكتب العمل  وشرح الأمر تفصيلا لإمكانية إجبار الكفيل على دفع كامل الحقوق العمالية بما فيها الأجر الشهري المستحق لك طبقا لنص المادة(90) من النظام المشار اليه أعلاه 
1 -  يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد  طبقا للأحكام التالية:- 
أ - العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل 
ب - العمال ذوو الأجور  الشهرية : تصرف أجورهم مرة في الشهر.
ج - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين؛ فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل ويصرف باقي االاجر كامل خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل
د - في غير ما ذكر, تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل .
2 - تلزم المنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط الا  يتجاوز
موعد استحقاقها المواعيد المحددة اعاله ، ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك.
***لذا يمكن التوجه الى مكتب العمل وتقديم شكوى  عمالية بإعتبارها  الجهة المختصة في إنهاء المنازعات  العمالية   ومن ثم يمكن  في حال إثبات الشكوى  ترك العمل مع إحتفاظ العامل بكامل حقوقه العمالية والمطالبة بها   حيث نصت المادة(81) من نظام العمل بالنص على :-
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب