السلام عليكم كنت فى العمل اليوم و hr شتمنى ...

حال تعلق استفسارك ، بتقديم الاستقالة ، اليك المعلومات الاتية :
انه اذا كان عقد عملك محدد المدة ، فلا يجوز لك انهائة قبل مدته الا فى حالات محددة من بينها :
- عدم سداد الراتب .
- اعتداء صاحب العمل او من يمثله عليك .
كما وان عدم تجديد الاقامة هو امر يمنحك فى طلب نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل .
واذا لم تتعرض لاى انتهاكات لحقوقك ، وتقدمت بالاسقالة بالرغم من ذلك ، فى تلك الحالة فانه سوف يتم الزامك بدفع تعويض مالى الى صاحب العمل .
اما واذا قام احد افراد ادارة الموارد البشرية بشتمك ، فى تلك الحالة يمكنك ان تتقدم بشكوى الى مركز الشرطة ، مع الاستعانة بشهود من اجل دعم موقفك القانونى فى القضية .
وحال الادانة فانه سوف يتم الحكم بالحبس والغرامة او باحدى العقوبتين على الاقل .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السابعة والسبعون 
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب