إسأل محامي الآن

المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
محامي
سلام عليكم ورحمه الله وبركاته لو سمحت عايز اسال عن...
سلام عليكم ورحمه الله وبركاته لو سمحت عايز اسال عن حاجه ما الإجراءات اللازمة في حاله ترك العمل أثناء اصدار الاقامه مع العلم اني تاشيره زياره وباقي في التاشيره ٢٠يوم وهل اقدر اجدد الزياره بعد ترك العمل
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي محب حسن

المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
حال تعلق إستفسارك ، بترك العمل اثناء اصدار الاقامة ، اليك المعلومات الاتية :
اذا كنت تعمل من خلال تأشيرة الزيارة ولم توقع عقود عمل مع صاحب العمل ، فى تلك الحالة يمكنك ان تترك العمل اذا اردت ذلك .
كما وان تجديد تأشيرة الزيارة يتم بناء على طلب الكفيل ، وهو تالذى يمكنه تجديد تلك التأشيرة .
اما اذا كنت قد وقعت عقد العمل ، وترغب فى ترك جهة العمل ، فى تلك الحالة عليك اخطار صاحب العمل برغبتك فى ترك العمل وذلك قبل اربعة عشرة يوما من الانهاء الفعلى لعقد العمل اذا كنت سوف تغادر الدولة وقبل شهر اذا كنت تريد الانتقال الى صاحب عمل اخر .
واذا خالف صاحب العمل ذلك ، فانه يمكنك ان تتقدم بشكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين .
واليك نص قانون العمل الاماراتى الجديد ، والمتعلق باستفسارك :
المادة 9 :
لصاحب العمل تعيين العامل تحت فترة التجربة مدة لا تزيد على )٦( ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل، •
ولصاحب العمل إنهاء خدمة العامل خلال هذه الفترة بعد إخطار العامل بذلك خطيا ً قبل )١٤( أربعة عشر
يوما ً بحد أدنى من التاريخ المحدد لإنهاء الخدمة.
لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة •
التجربة بنجاح واستمر في العمل يصبح العقد ساريا ً وفق البنود المتفق عليها فيه، ووجب احتساب تلك
الفترة ضمن مدة الخدمة.
في حالة رغبة العامل الانتقال، خلال فترة التجربة، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة، يجب عليه •
إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطيا ً بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد، ويلتزم صاحب
العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل، ما لم يتم
الاتفاق على خلاف ذلك.
في حالة رغبة العامل الأجنبي بإنهاء عقد العمل، خلال فترة التجربة، لمغادرة الدولة، عليه إخطار صاحب •
العمل بذلك خطياً، قبل )١٤( أربعة عشر يوما ً بحد أدنى من التاريخ المحدد لإنهاء العقد، وفي حال رغبته
في العودة للدولة والحصول على تصريح عمل جديد خلال )٣( ثلاثة أشهر من تاريخ المغادرة يلتزم صاحب
العمل الجديد بالتعويض المنصوص عليه في البند )٣( من هذه المادة، ما لم يكن هناك اتفاق بين
العامل وصاحب العمل الأصلي على خلاف ذلك.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
اذا كنت تعمل من خلال تأشيرة الزيارة ولم توقع عقود عمل مع صاحب العمل ، فى تلك الحالة يمكنك ان تترك العمل اذا اردت ذلك .
كما وان تجديد تأشيرة الزيارة يتم بناء على طلب الكفيل ، وهو تالذى يمكنه تجديد تلك التأشيرة .
اما اذا كنت قد وقعت عقد العمل ، وترغب فى ترك جهة العمل ، فى تلك الحالة عليك اخطار صاحب العمل برغبتك فى ترك العمل وذلك قبل اربعة عشرة يوما من الانهاء الفعلى لعقد العمل اذا كنت سوف تغادر الدولة وقبل شهر اذا كنت تريد الانتقال الى صاحب عمل اخر .
واذا خالف صاحب العمل ذلك ، فانه يمكنك ان تتقدم بشكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين .
واليك نص قانون العمل الاماراتى الجديد ، والمتعلق باستفسارك :
المادة 9 :
لصاحب العمل تعيين العامل تحت فترة التجربة مدة لا تزيد على )٦( ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل، •
ولصاحب العمل إنهاء خدمة العامل خلال هذه الفترة بعد إخطار العامل بذلك خطيا ً قبل )١٤( أربعة عشر
يوما ً بحد أدنى من التاريخ المحدد لإنهاء الخدمة.
لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة •
التجربة بنجاح واستمر في العمل يصبح العقد ساريا ً وفق البنود المتفق عليها فيه، ووجب احتساب تلك
الفترة ضمن مدة الخدمة.
في حالة رغبة العامل الانتقال، خلال فترة التجربة، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة، يجب عليه •
إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطيا ً بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد، ويلتزم صاحب
العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل، ما لم يتم
الاتفاق على خلاف ذلك.
في حالة رغبة العامل الأجنبي بإنهاء عقد العمل، خلال فترة التجربة، لمغادرة الدولة، عليه إخطار صاحب •
العمل بذلك خطياً، قبل )١٤( أربعة عشر يوما ً بحد أدنى من التاريخ المحدد لإنهاء العقد، وفي حال رغبته
في العودة للدولة والحصول على تصريح عمل جديد خلال )٣( ثلاثة أشهر من تاريخ المغادرة يلتزم صاحب
العمل الجديد بالتعويض المنصوص عليه في البند )٣( من هذه المادة، ما لم يكن هناك اتفاق بين
العامل وصاحب العمل الأصلي على خلاف ذلك.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
إسأل محامي

المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود