انا موظف لدي شركة براتب 10250ولم يصرف لي رواتبي...

يرجى التكرم بالعلم الى أنه وطبقا للمعطيات  الواردة الينا في إستفساركم وبالإشارة الى نظام العمل السعودي المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية  بين العامل وجهة العمل 
أولا  وفر النظام الحماية القانونية للأجور   وبالتالي  يعتبر عدم الإلتزام بدفع  الأجر الشهري المنصوص عليه في العقد مبررا قانونيا لتغيير جهة العمل  ودون حاجة لشرط عدم الممانعة  من الكفيل وبالتالي يمكنك التوجه بالشكوى والمطالبه  أمام مكتب العمل  وشرح الأمر تفصيلا لامكانية  إجبار الكفيل على دفع كامل الحقوق العماليه بما فيها الأجر الشهري المستحق لك طبقا للمادة (90) من النظام المشار اليه أعلاه
1 .يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد  طبقا للأحكام التالية:-
أ - العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل .
ب - العمال ذوو الأجور  الشهرية : تصرف أجورهم مرة في الشهر.
ج - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين  فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل
أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل ويصرف باقي  الأجر كامل خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
د - في غير ما ذكر, تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل .
2 - تلزم المنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة  بشرط الا  يتجاوز
موعد إستحقاقها المواعيد المحددة إعاله ، ويجوز للوزير إستثناء بعض المنشآت من ذلك.
***لذا يمكن تقديم الشكوى أمام مكتب العمل  والموارد البشريه بإعتبارها الجهة المختصة في إنهاء المنازعات  العمالية وهي من تلزم جهة العمل بدفع الأجور المستحقة لكم  وفي حال  تعذرها  على ذلك  يحال الأمر للمحكمة العمالية ونظره قضائيا  وإصدار حكم لصالح العامل 
**وبخصوص إنهاء العمل والفصل التعسفي  يستحق العامل تعويضا عنه بموجب النظام الماده(76) من نظام العمل المشار اليه أعلاه بالنص على :-
إذا لم يراع  الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار  وفقا للمادة (75)
 من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الأخر  عن مهلة الإشعار  مبلغا ً مساويا لأجر  العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا  محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع و يستحق الطرف
 المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 -  أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب