الاستقالة حق للعامل حال كان عقد العمل غير محدد المدة او اذا كان مدته اكثر من خمس سنوات ومضت خمس سنوات علي العقد وتتم وتننج تثرها بمجرد قيام العمل باخطار صاحب العمل بالانهاء والاستقالة قبل ترك العمل بشهرين في الحالة الاولي وثلاث اشهر في الحالة الثانية مع الاستمرار في العمل حتي تنتهي فترة الاخطار , ولا تتوقف الاستقالة علي قبول صاحب العمل او رفضه , وبشأن العهدة التي في حوزتك فلابد من اسليمها لجهة العمل واخذ المهالصة التي تفيد الاستلام موقعة من صاحب العمل او ممثلة ويمكنك في تلك الحالة المطالبة بكافة المسحقات الخاصة بك من خلال شكوي الي مكتب العمل المختص
وينص قانون العمل الموحد علي انه :
المادة 104
ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض - عند انقضاء خمس سنوات - وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
المادة 105
مع مراعاة أحكام المادة (106) من هذا القانون إذا انقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك منهما تجديدا للعقد لمدة غير محددة.
ولا يسري ذلك على عقود عمل الأجانب.
المادة 110
مع عدم الإخلال بحكم المادة (198) من هذا القانون ومع مراعاة أحكام المواد التالية، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء.
ولا يجوز لصاحب العمل أن ينهي هذا العقد إلا في حدود ما ورد بالمادة (69) من هذا القانون أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة.
كما يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلى مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية.
ويراعى في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل.
المادة 111
يجب أن يتم الإخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات، وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال , بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب