اذا تم رفع دعوي الي مكتب العمل بفسخ التعاقد...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيا  الوارده الينا في استفساركم  واستكمالا لاجابه الزملاء المحامين لكم  سابقا  وطبقا لنظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   ففي حال تقديم الشكوى  امام مكتب العمل  وطبقا لنص الماده (81) من نظام العمل  والتي اعطت الحق  للعامل  بانهاء العمل   هنا  يمكن ترك العمل   بعد تقديم الشكوى  وثبوتها بالمخالفه على جهة العمل  وليس قبل ذلك لذا لابد من الانتظار  حتى يصدر  مكتب العمل  قراره في الشكوى  فاذا ثبتت المخالفه يمكن ترك العمل  وحتى لايكون هناك اي مبررات قانونيه  لجهة العمل  بالتقدم ضدك باي بلاغ تغيب او هروب  قبل البت في الشكوى  .
**مع تقديم الشكوى   لايحتاج الامر  اشعار جهة العمل وانما يتوقف الامر  لنتيجه الفصل في الشكوى  ومن ثم ترك العمل واما بخصوص  نقل الكفاله  وتغيير هة العمل  فهو ايضا متوقف  على الفصل في الشكوى وليس قبل ذلك وان كان لايوجد عقد موثق الكتروني   فهذا لايعني  ضياع الحقوق  العماليه  كونه يمكن اثبات العمل بكافه طرق الاثبات المصرح بها  في نظام الاثبات السعودي  .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

عزيزي القضايا  العماليه  لاتستغرق وقتا  ولكن يمكن المتابعه مع مكتب العمل 

نعم تعتبر  من الاسباب  التي تؤدي الى فسخ التعاقد ويكون للعامل  الحق  في المطالبه  بكاقه الحقوق  المستحقه له بالاضافه الى التعويض عن المده  المتبقيه في العقد   لذا وكما تم التوضيح لكم  في الاجابه السابقه يتطلب  تقديم الشكوى  وبيان الامر تفصيلا  واثباته امام مكتب العمل  والموارد البشريه للمعالجه القانونيه للامر