لدى مستحقات من عملى بالكويت وايضا تعويض عن عام...

عليك توكيل محامي في الكويت و تقديم شكوي الي ادارة العمل المختصة التابع لها المندوب بما تدعيه في استفسارك مع شرح وقائع شكواك تفصيليا ، والاسباب والاسانيد التي تستند اليها في شكواك ، والمستندات التي تستند اليها ايضا للتاكيد علي صحة شكواك وسوف تقوم إدارة العمل المختصة وتقوم الإدارة باستدعاء طرفي النزاع أو من يمثلهما، وإذا لم توفق الإدارة ودياً يتعين عليها خلال شهر من تاريخ تقديم الطلب إحالته إلى المحكمة الكلية للفصل فيه. 
وقد نصت المادة 146 من قانون العمل بالقطاع الأهلي الكويتي علي انه :
«يجب أن يسبق الدعوى طلب يتقدم به العامل أو المستحقون عنه إلى إدارة العمل المختصة وتقوم الإدارة باستدعاء طرفي النزاع أو من يمثلهما، وإذا لم توفق الإدارة ودياً يتعين عليها خلال شهر من تاريخ تقديم الطلب إحالته إلى المحكمة الكلية للفصل فيه.
وتكون الإحالة بمذكرة تتضمن ملخصاً للنزاع ودفوع الطرفين وملاحظات الإدارة.
ومن خلال هذا النص يتبين أن العامل عليه أن يقدم شكوى لدى وزارة الشؤون الاجتماعيه والعمل ويتم تكليف صاحب العمل بالحضور وإن لم يحضر يكلف مرة أخرى فإن لم يكن هناك استجابة يحال الملف إلى المحكمة حتى يتم استيفاء حقوق العامل.
كما أن المادة 144 من ذات القانون قد نصت:
«لا تسمع عند الانكار - بمضي سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل الدعاوى التي يرفعها العمال استناداً إلى أحكام هذا القانون، ويسري على الانكار أحكام الفقرة 2 من المادة 442 من القانون المدني وتعفى الدعاوى التي يرفعها العمال أو المستحقون عنهم من الرسوم القضائية، ومع ذلك يجوز للمحكمة عند رفض الدعاوى أن تحكم على رافعها بالمصروفات كلها أو بعضها وتنظر الدعاوى العمالية على وجه الاستعجال.
وقد نصت المادة 145  من ذات  القانون علي انه :
«استثناء من حكم المادة 1074 من القانون المدني يكون لحقوق العمال المقررة وفقاً لأحكام هذا القانون حق امتياز على جميع أموال صاحب العمل من منقول وعقار عدا السكن الخاص، وتستوفى هذه المبالغ بعد المصروفات القضائية والمبالغ المستحقة للخزانة العامة ومصروفات الحفظ والإصلاح».

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :