إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
صباح الخير عزيزي المحاميإستفساري بخصوص عامل منتهية...
صباح الخير عزيزي المحاميإستفساري بخصوص عامل منتهية إقامته ومازال على كفالة المؤسسة مع العلم أنني نقلت ملكيتها وعدم تمكني من تجديد الإقامة من طرفي بسبب إنتهاء جواز العامل وعدم تحديثه في الجوازات بسبب مماطلته وعمله لحسابه الخاص دون علمي ولم أستطع التواصل معه أو الوصول له ولا يمكنني عمل بلاغ هروب لإنتهاء الإقامة ( الإقامة منتهية ١٤ شهر تقريباً )ما هو الإجراء الصحيح في حال رفض العامل التجاوب معي ؟
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
المملكة العربية السعودية
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لاء
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لاء
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص انهاء خدمة العامل فانه :
اذا كان عقد عمل العامل قد انتهي او انه غير محدد المدة فانه عليك اخطار العامل بانه تم نقل ملكية المؤسسة للغير ، وعليك ارسال جميع مستحقات العامل بالتضامن مع المالك الجديد وتقديم شكوي مكتب العمل ضد العامل في حالة مخالفته للقانون لاتخاذ اللازم ضده .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
المادة الثامنة عشرة :
إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد، أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك، تبقى عقود العمل نافذة في الحالين، وتعد الخدمة مستمرة.
أما بالنسبة لحقوق العمال الناشئة عن المدة السابقة لهذا التغيير من أجور، أو مكافأة نهاية خدمة مفترضة الاستحقاق بتاريخ انتقال الملكية، أو غير ذلك من حقوق؛ فيكون الخلف والسلف مسؤولين عنها بالتضامن. ويجوز في حال انتقال المنشآت الفردية لأي سبب اتفاق السلف والخلف على انتقال جميع حقوق العمال السابقة إلى المالك الجديد بموافقة العامل الخطية. وللعامل في حال عدم موافقته طلب إنهاء عقده وتسلّم مستحقاته من السلف.
اذا كان عقد عمل العامل قد انتهي او انه غير محدد المدة فانه عليك اخطار العامل بانه تم نقل ملكية المؤسسة للغير ، وعليك ارسال جميع مستحقات العامل بالتضامن مع المالك الجديد وتقديم شكوي مكتب العمل ضد العامل في حالة مخالفته للقانون لاتخاذ اللازم ضده .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
المادة الثامنة عشرة :
إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد، أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك، تبقى عقود العمل نافذة في الحالين، وتعد الخدمة مستمرة.
أما بالنسبة لحقوق العمال الناشئة عن المدة السابقة لهذا التغيير من أجور، أو مكافأة نهاية خدمة مفترضة الاستحقاق بتاريخ انتقال الملكية، أو غير ذلك من حقوق؛ فيكون الخلف والسلف مسؤولين عنها بالتضامن. ويجوز في حال انتقال المنشآت الفردية لأي سبب اتفاق السلف والخلف على انتقال جميع حقوق العمال السابقة إلى المالك الجديد بموافقة العامل الخطية. وللعامل في حال عدم موافقته طلب إنهاء عقده وتسلّم مستحقاته من السلف.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جوابإسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
